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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztEs ist mein Ex-Arbeitgeber.
Das er den Arbeitnehmer mit falscher Hoffnung bei der Stange hält
langjährige Firmengeschichte und Entwicklung
Die flachen Hierarchien.
Sehr nette und erfahrene Kollegen ohne die der Laden kollabieren würde. Das Gehalt war relativ hoch und man hat einen sehr schönen Ausblick aus dem Bürofenster über die ganze Stadt.
Der Markt hat noch nicht reguliert.
die Unprofessionalität
- siehe Bewertung
- Man wird Ausgenutz
- Überstunden ist die Normalität (ohne Ausgleich)
- Verantwortung wird immer von der Chefetage nach unten abgegeben
- ... usw (zu viele Punkte )
Firmenphilosophie, Kommunikation und Motivation negativ.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Standorten.
Schuster, bleib bei deinen Leisten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Probleme anhören und nicht wegstoßen.
Mehr Leute einstellen, sodas man nicht jeden Tag Überstunden leisten muss bzw. die Auszubildenen aus der Berufsschule zu nehmen, damit diese wie Vollzeitkräfte arbeiten können.
Es wäre auch vom Vorteil Urlaubsanträge zu genemigen und nicht die Mitarbeiter mit einem super schlechten Gefühl in den Urlaub gehen zu lassen.
(Dies kann schnell zur Kündigung führen)
Nicht nur Überstunden, sondern auch mal einen Ausgleich bieten. #BurnOut
Der Mitarbeiter sollte nicht wie ein Objekt behandelt werden
Miteinander arbeiten und das wesentliche nicht aus der Augen verlieren, die Menschen die hinter den Monitoren sitzen
Ab und zu ein Treffen mit den Kollegen der anderen Standorte.
Der am besten bewertete Faktor von RS Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ein nettes und junges Team, der Zusammenhalt schwangt +/-
Anfangs viel in der Freizeit zusammen gemacht. Ansonsten absolut gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RS Media Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt weder Aufstiegsmöglichkeiten noch Weiterbildungen.
"learning by doing"!
Lehrgang? Fehlanzeige!
