Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzMittlerweile finde ich nichts gutes mehr.
Flachere Hierarchien, mehr Respekt und Vertrauen von dem Filialleitung seinen Mitarbeitern gegenüber - sie tragen den Laden. Dankbarkeit und Lob gerne aussprechen anstatt nur auf Fehler zu verweisen.
Angemessene Bezahlung und Boni wie festes Urlaubsgeld würde für die Wertschätzung seiner Mitarbeiter sprechen!
Warenwirtschaftssystem modernisieren, Leistungs- und Qualifikationsbezogene Gehälter zahlen, auf diese Art mehr qualifiziertes Personal finden.
Der am besten bewertete Faktor von rs möbel Aachen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich, das allein macht die Arbeit erträglich. Dadurch dass keine Provision pro Auftrag erfolgt, entsteht auch kein unangenehmer Konkurrenzkampf im Kollegium!
Der Filialleiter zieht sich klar aus dem Kollegium heraus.
Das beste ist das Team. Kollegen und Kolleginnen halten hier wirklich zusammen. Allerdings trauen einige sich nicht, für bessere Bedingungen einzustehen und kuschen lieber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rs möbel Aachen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einarbeitung erfolgt nur durch viel Eigeninitiative: ständig nachfragen, bitten etwas beigebracht zu bekommen.
Weiterbildungen, die bei Küchenplanung und komplexen Regalsystemen unumgänglich sind (da sie kompliziert sind und häufig Fehler passieren), werden mündlich zugesichert, erfolgen aber nie. Auch hier muss man sich im Kollegium weiterbilden, wofür im alltäglichen Geschäft keine Zeit bleibt.
Allgemein gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Auch wenn die Filialleitung seit Jahren einen Nachfolger sucht, werden qualifizierte Mitarbeiter (vor allem Frauen) nie in Erwägung gezogen.
Keine Chance auf Aufstieg in irgendeiner Form. Dafür allerdings absehbare Altersarmut, da kaum etwas in die Rentenkasse kommt.
