Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungHomeofficemöglichkeit ausbauen! Es dürfte auch reichen 1x im Monat im Office präsent zu sein. Großraumbüro, sehr große Geräuschbelastung. Arbeiten von zu Hause aus ist um Längen effizienter!
die familiäre Atmosphäre in meiner Abteilung
Führungskräfte suchen nach einer „Daseinsberechtigung“ - Hier arbeiten Kräfte, die von der Branche keinerlei Ahnung haben.
Hoher Druck, verbesserungswürdige Mitarbeiter*innenfürsorge und Weitblick bei dem Personalmanagement
Unmenschlichkeit der Vorgesetzten
Zu viele Entscheidungen werden ohne Mitarbeiterbeteiligung getroffen. Viele dieser Entscheidungen werden dann im Nachhinein korrigert, was aber zu enormen Kosten geführt hat.
Mitarbeitende einfach mal arbeiten lassen und nicht von einer unnötigen Sitzung im die nächste schicken. Weniger mit betrieblichen Zahlen belasten!
Bessere Bezahlung, Personal mehr fördern, weibliche Vorgesetzte, mehr Diversität in den Redaktionen
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren lassen. Denn diese haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es ist!
Professionellere, fähige Führungskräfte einstellen, die dem Team den Rücken stärken
Karrierechancen überarbeiten
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Ruhr-Nachrichten Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll!
Das Team ist wirklich einmalig.
Aber dennoch ist sich jeder am nächsten
Eigentlich gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhr-Nachrichten Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bleibt seit Jahrzehnten nahezu auf dem selben Gehaltsniveau stecken
Schlechte unterdurchschnittliche Bezahlung
Mindestlohn teilweise bei den Trägern, minimal mehr die Angestellten in den Büros.... obwohl man gute Leistung bringt, gibt es keine Erhöhung .... Nachfragen werden kategorisch abgeschmettert
Keine Möglichkeit aufzusteigen
Deutlich unter Tarif. Viele Sozialleistungen über die Jahre abgebaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nahezu keine Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen!
Nicht vorhanden
Schulungen innerhalb des Hauses für Weiterbildungen die dem Aufgabenbereich unterstützen können, keine Karrieremöglichkeit
Erst seit Kurzem Weiterbildung für alle Mitarbeiter.
