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KÖNIGSTEINER
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sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag
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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungIst dein Auto defekt? Kein Arbeitgeber interessiert das. Bei Lensing bekommst du die Kosten anteilig erstattet. Hast du Minderstunden? Es gibt kein Zeitkonto. Nur deine Überstunden zählen und werden sofort ausgezahlt. Deine Arbeitsausrüstung bekommst du übrigens auch bezahlt.
Homeofficemöglichkeit ausbauen! Es dürfte auch reichen 1x im Monat im Office präsent zu sein. Großraumbüro, sehr große Geräuschbelastung. Arbeiten von zu Hause aus ist um Längen effizienter!
Eigentlich nichts mehr
die familiäre Atmosphäre in meiner Abteilung
Dass es nicht zum Samstag Feierabend Cocktails mit Schirmchen gibt.
Wenn man schon wie Gott in Frankreich leben (arbeiten) darf.
Führungskräfte suchen nach einer „Daseinsberechtigung“ - Hier arbeiten Kräfte, die von der Branche keinerlei Ahnung haben.
Hoher Druck, verbesserungswürdige Mitarbeiter*innenfürsorge und Weitblick bei dem Personalmanagement
Unmenschlichkeit der Vorgesetzten
Zu viele Entscheidungen werden ohne Mitarbeiterbeteiligung getroffen. Viele dieser Entscheidungen werden dann im Nachhinein korrigert, was aber zu enormen Kosten geführt hat.
Individuell auf Homeofficewünsche eingehen
Mitarbeitende einfach mal arbeiten lassen und nicht von einer unnötigen Sitzung im die nächste schicken. Weniger mit betrieblichen Zahlen belasten!
Bessere Bezahlung, Personal mehr fördern, weibliche Vorgesetzte, mehr Diversität in den Redaktionen
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren lassen. Denn diese haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es ist!
Professionellere, fähige Führungskräfte einstellen, die dem Team den Rücken stärken
Karrierechancen überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Ruhr-Nachrichten Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll!
Das Team ist wirklich einmalig.
Aber dennoch ist sich jeder am nächsten
Eigentlich gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhr-Nachrichten Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bleibt seit Jahrzehnten nahezu auf dem selben Gehaltsniveau stecken
Schlechte unterdurchschnittliche Bezahlung
Mindestlohn teilweise bei den Trägern, minimal mehr die Angestellten in den Büros.... obwohl man gute Leistung bringt, gibt es keine Erhöhung .... Nachfragen werden kategorisch abgeschmettert
Keine Möglichkeit aufzusteigen
Deutlich unter Tarif. Viele Sozialleistungen über die Jahre abgebaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nahezu keine Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen!
Nicht vorhanden
Schulungen innerhalb des Hauses für Weiterbildungen die dem Aufgabenbereich unterstützen können, keine Karrieremöglichkeit
Erst seit Kurzem Weiterbildung für alle Mitarbeiter.
