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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagenin den meisten Bereichen große zeitliche Flexibilität für studentische Hilfskräfte, je nach Bereich Einblick in den Hochschulbetreib, wissenschaftliches Arbeiten und Lehre, nette Kolleg*innen, Mensa
Gute Bezahlung im Tarifsystem und dass man im Dekanat was für die Studenten bewegen kann
- viele Forschungsgeräte für (Bio)chemie
- Hilfsbereitschaft zwischen den Gruppen
Entspannte Hierarchie, sicherer Job. Kollegen und Umfeld sind super!
Home Office, ortsflexibles und mobiles Arbeiten
Man soll sich seine Jahresfeier selber finanzieren (Wertschätzung?) nur das alle den gleichen Preis zahlen vom bestbezahlten DezernentenIn Abteilungsleiter bis Hilfsarbeiter Preise in der Cafeteria und Mensa im vergleich zu anderen Firmen die die Mitarbeiteressen bezuschussen viel zu teuer. Mitarbeiter und Besucher zahlen den gleichen Preis, nur für Studenten ist es günstig. Es sollte wieder ein Mitarbeiterpreis eingeführt werden wie früher es mal war. Schlecht Belegte Brötchen zt teurer als beim Bäcker selber. Keine Flexzeiten/ Gleitzeiten für alle, nicht jeder ...
- Aufgrund sinkender Studierendenzahlen werden langfristig Stellen, die auslaufen, nicht nachbesetzt. Das wirkt sich negativ auf die mentale Gesundheit der Verbleibenden aus (Arbeit wird mehr, Arbeitskräfte weniger)
- es dauert ewig bis Stellen ausgeschrieben und nachbesetzt werden
- Insgesamt in allen Bereichen höhere Anforderungen, aber es werden keine Anstalten gemacht, Mitarbeiter zu entlasten
Der Fisch stimmt wahrlich immer vom Kopf. Klinkt zwar klassisch und pauschal, hier trifft es aber auf den Punkt. Vor allem die Führungskrafte ab Abteilungsleiter Ebene aufwärts, sind ständig mit sich und ihren Wasserkopf beschäftigt. Die operative eben wird als gegeben hingenommen und als reiner Dienstleister der Wissenschaft gesehen - jedoch mit einer katastrophalen Bezahlung.
Bezahlung, Investitionsstau, Grundlegend der jährliche Finanzielle Spielraum mit dem gewirtschaftet werden kann ist auf maximalste zu klein. So sind wir aktuell kaum Betriebsfähig und werden in den nächsten Jahren stark rückwärts rudern.
Benefits für Mitarbeiter wären schön. Andere Arbeitgeber in unmittelbarer Nähe schaffen das auch.
Wieder auf das besinnen wofür Bochum stand, Kumpeltype und gegenseitiges Vertrauen. Leider sind aber vor allem die Führungskräfte auf ihre eigenen Kosmos fixiert und sehen vor lauter Sitzungen ihre Kollegen nicht. Unangenehme Entscheidungen werden vor sich her geschoben und - wenn überhaupt mal einer etwas entscheidet.
Nicht nur auf die sogenannten Vorgesetzten hören die ja alles besser wissen als die altvorderen die ja nur Scheisse machen und nix können, auch Rücksicht auf das Alter mal nehmen die nicht mehr so fit sind. Mal mehr die Leute Wertschätzen vor allem die untereren Ränge die die Uni am laufen halten.
Handwerksmeister müssen besser bezahlt werden! Es ist ein Armutszeugnis bei so hoher Verantwortung, so bezahlt zu werden. E9c - E10 wären hier denkbare Ziele und gerechtfertigt für die Versntwortung und dem immensen Arbeitsaufkommen.
Ich bin sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Ruhr-Universität Bochum ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Als Führungskraft mit Personalverantwortung, Ausbildungsverantwortung und Kalkulationsaufgaben… definitiv unterbezahlt im vergleich zu anderen Kollegen in anderen Dezernaten mit deutlich weniger Verantwortung.
Frauenanteile werden stets gefördert
Alle werden gleich behandelt.
Wer beim Professor nicht schleimt, wird hinten angestellt. Wenigstens ist dann da Geschlecht und Herkunft egal :-)
Viele Frauen sind an der Uni am schaffen. Scheint wohl zu klappen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhr-Universität Bochum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für Studentische Hilfskräfte gibt es keinen Tarifvertrag und die Bezahlung ist vergleichweise extrem schlecht (SHKs Mindestlohn und auch mit Bachelor nur geringfügig höher). Andere Unis zahlen wesentlich mehr
Für den ÖD ganz gut, im Vergleich zu anderen großen Unternehmen aber nicht konkurenzfähig
TVL halt, die alten mussten lange auf ihre Endgruppe warten, bei den jüngeren geht das höhergruppieren mittlerweile etwas schneller. Aber auch nur der wird schneller höhergruppiert der dem Vorgesetzten nach seinen Ton trällert. Gehalt eher etwas unter Durchschnitt und trotzdem soll man 1000% liefern, Eingruppierungen nicht mehr Zeitgemäß für die Arbeiten die dort mittlerweile anfallen, Digitales usw.
Tariflich! So wie es sein sollte
Arbeitgeber in unmittelbarer Nachbarschaft zahlen besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mitlerweile unterstützt die Uni weiterbildungswillige die dann zu Vorgesetzte werden, die dürfen sogar während der gesamten Dienstzeit lernen bis zum Diplom und nach dem Hochsteigen der Karriereleiter die Mitarbeiter zu drangsalieren die die lernenden jahrelang mit der eigentlichen Arbeit unterstützt haben. Karierre machen auf dem Buckel der anderen sozusagen. Vetternwirtschaft wird ganz groß geschrieben und die heben sich gegenseitig hoch.
Die Fortbildungen waren mal deutlich vielfältiger und vor allem regelmäßiger.
Firmeninterne Fortbildungskurse mit Freistellung vom Dienst
Zu wenig Networking
Sehr begrenzt in unserer Sparte, für meine Meisterfortbildung gab es keinerlei Unterstützung!
