Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-22
München
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Hannover
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Aachen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtModerner Arbeitsplatz, Kostenlose Getränke, Events
Moderne Arbeitsplatzgestaltung
Kostenlose Parkplätze, Kaffe, Wasser etc umsonst, flexible Arbeitszeiten
kostenlose Parkplätze, Frühstücksangebot (frische Brötchen) zu günstigen Preisen, Gleitzeit und mobiles Arbeiten (Homeoffice). Ermöglicht auch kurzfristig Freizeitausgleiche und Urlaube.
Die Vergütung ist mittelmäßig, jedoch ist das Gesamtpaket "RZV" sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
24/7 Homeoffice, kaum Kollegen vor Ort, schlechte Kommunikation, keine wirkliche Interesse am Ausbilden
wer am lautesten Schreit wird gehört
Keine Karrierechancen, wer weiter will ist hier fehl am Platz. Keine Frauenförderung.
Es herrscht oftmals die typische Gruppenbildung am Mittagstisch bzw. bei Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch: Dadurch ist ein hohes Fachwissen vorhanden, jedoch auch ein hohes Maß an "Das funktioniert seit Jahren gut, dass müssen wir nicht ändern".
keine leistungsgerechte Bezahlung
Es sollte wesentlich mehr auf die Auszubildenden eingegangen werden. Kommunikation verbessern und fördern. Ein Einarbeitsungsplan für die AZUBIS erstellen. Hinterfragen ob die Ausbilder Positionen richtig besetzt sind.
Transparentes Gehaltsgefüge
Projekte klarer kommunizieren, Transparenz in Auftragslage leben
Bessere Mitarbeiterförderung durch mehr Schulungen
Die interne Struktur ist historisch gewachsen und daher etwas altmodisch in manchen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von RZV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Interesse an sehr langjährigen Mitarbeitern
Da das Unternehmen seit 51 Jahren besteht und eine geringe Fluktuation zu verzeichnen ist, gibt es viele Kollegen, die seit mehr als 20-30 Jahren an Bord sind. Das wirkt sich positiv auf den Umgang mit älteren Kollegen aus
Das Alter spielt hier keine Rolle. Die Älteren haben meist mehr Erfahrung und werden deshalb sehr gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RZV ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Glatte 6, von Geschäftsfeldleitung an, völlig ungeeignet!!
Keine Zielsetzung, wenig nachvollziehbare Entscheidungen, festhalten an alten, tradierten Methoden, wenig offen für Neues.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung top, Karriere flop = kleiner Entscheiderkreis, vermeintlich flache Hierarchien, aber eine Karriereleiter gibt's beim RZV nicht. Wer weiter will findet hier (zur Zeit) keine Perspektive
Die Hierachien sind sehr flach.
Während der Wirtschaftsplanung kann jeder Mitarbeiter selbstständig Maßnahmen planen. Diese wird mit der Leitung besprochen und (wenn sinnvoll) aufgenommen. Eigene Erfahrung: bisher alles erhalten, was ich eingetragen habe. Studium wird gefördert.
