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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
RabatteSpannende Branche, Kollegen sind freundlich, Gehalt kommt pünktlich
Viel Freiraum und immer sicherer Lohn. Kollegenzusammenhalt.
Gehalt kommt pünktlich.
Eigene verantwortliche Aufgabenbereiche.
Kreative Möglichkeiten sind gegeben.
Die Mitarbeiter arbeiten als Team zusammen.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Saubere Räumlichkeiten.
Kaffee Angebot ist vorhanden und es besteht die Möglichkeit, Mittagessen zu beziehen.
Gute Parkmöglichkeiten und flexibel erreichbarer Standort.
Moderne Arbeitsplätze und hochwertige Arbeitsmittel (Laptop, Headset, Bildschirm etc.).
Betriebsreisen werden entsprechend vergütet.
Während seiner Ausbildung routiert man im ganzen Haus. Man wird in jeder Abteilung sehr gut eingearbeitet und man lernt viel fürs Leben.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht gegeben. Wenn man sich an Kitazeiten halten muss, ist kein Verständnis vorhanden dass man früher gehen muss. Homeoffice wird versprochen aber darf nicht genutzt werden.
Keine Wertschätzung, es herrscht gefühlt Diktatur, keine Work-Life Balance
Gutsherrenart bei der Mitarbeiterführung und wenig Perspektive für die eigene Entwicklung. Es gab so gut wie keine Mitarbeiterveranstaltungen für z.B. Teambuilding oder Events.
Zu konservativ. Homeoffice wurde nur wegen Corona vorangetrieben, danach wieder stark eingeschränkt.
Man sollte mehr im Jetzt leben und nicht im Zeitalter vor 30-40 Jahren.
Mehr auf die jüngere Generation hören, Vorschläge zu Verbesserungen annehmen. Mehr Wertschätzung allgemein an Mitarbeiter. Es herrscht ein Arbeitnehmermarkt - Und viele andere Arbeitgeber wissen dies bereits und klauen sich dann die Guten Mitarbeiter.
Die Spartenleitung sollte mehr in die Geschäfts- und Personalführung etc. eingebunden werden, da es dort viele Kollegen gibt, die die Strukturellen Probleme des Arbeitgebers erkennen und die Firma modern gestalten möchten. Dies wird jedoch von der Geschäftsführung weitestgehend verhindert.
Auf Mitarbeiter hören, gute Vorschläge will man nicht umsetzen. Potenzial wird verschwendet.
Mitarbeiter teilweise verheizt.
Das Einführen von Gleitzeit und Homeoffice.
Gewisse Prozesse könnten modernisiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAATEN-UNION ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das liegt daran, dass Weiterbildungen kaum angeboten werden und häufig an Bedingungen geknüpft sind - " kosten nur Geld-Mentalität". Zudem gibt es wenige Positionen im Unternehmen, da die Personaldecke sehr dünn ist.
Kaum hat man eine Weiterbildungen/Titel, passiert damit dann wenig.
Übernahmechancen wurden angesprochen.
