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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungkleines, Team, modern, offen, flache Hierarchien, abwechslungsreich
Der am besten bewertete Faktor von SABRO ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist gegeben. Durch unsere sehr gut gelegten Arbeitszeiten hat man genügend Zeit auch nach Feierabend nochmal was privat zu Unternehmen und sollte man dann doch spontan mal einen Tag frei brauchen oder muss aufgrund eines privaten Termines mal füher gehen, dann ist dies in der Regel auch kein Problem.
Sicher macht Arbeit nicht immer nur Spass und es gibt auch mal Stress, Zeitdruck etc. Aber wenn das, womit man sich den ganzen Tag beschäftigt, sich rund um sinnvolle und schöne Artikel rund um Hund und Pferd dreht, so ist das für mich eine erfüllende Beschäftigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SABRO ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"kununu ist eine neutrale und faire Bewertungsplattform" Nun ja, so ganz kann das nicht stimmen. Vor allem dann nicht, wenn sich ehemalige Angestellte von einer einzelnen Person dazu anstiften lassen, der Firma SABRO durch schlechtes Gerede, negativen Bewertungen und Verleumdungen zu schaden.
Sicherlich wird es vor allem in der Tierpflege auch mal stressig, vor allem dann, wenn es einen "tierischen Notfall" gibt und kein Job auf der Welt macht immer nur jeden Tag "Spaß" aber was hier an Unwahrheiten verbreitet ...
Ich finde es Schade, dass online meistens nur von den unzufriedenen Leuten ein Kommentar abgegeben wird und hierdurch das Ansehen eines Unternehmens durch die fehlenden postitiven Rückmeldungen in ein falsches Licht gestellt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es sich um eine kleine Firma handelt, sind natürlich Aufstiegschancen zu einer anderen Postition wie z.B. Abteilungsleiter nicht gegeben. Jedoch hat man immer die Möglichkeit auch nochmal neue Aufgaben zu übernehmen.
Es gibt flache Hierarchien und man hat in alles Einblick. Wen man möchte und es anstrebt, kann man sehr schnell Verantwortung übertragen bekommen.
