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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie flachen Hierarchien, das großartige Team und die spannende Vielfalt an Aufgaben sind wirklich bemerkenswert. Es wird nicht nur gearbeitet, sondern auch mit Kollegen auch viel gelacht, und man hat viel Freiheit, eigene Verantwortung zu übernehmen. SAFECOR und Contecon sind technologisch auf Champions-League-Niveau, und das Vertrauen in die Mitarbeiter sowie die langfristige Kundenorientierung machen den Unterschied. Man lernt ständig dazu – fachlich wie menschlich.
Das es nach 12 Monaten zu Ende war. Das es zu Weihnachten eine Feier gab und einen Adventskalender.
Tolles, selbständiges Arbeiten. Gute Produkte. Starkes Team.
Es gibt eigentlich nichts wirklich Ernstes, das schlecht ist – vielleicht ist genau das das Problem. Manchmal will man ja einfach was zum Meckern haben. Arbeit nervt ja grundsätzlich, und viel Geld ohne Arbeit wäre wohl die perfekte Lösung. Und einige der negativen Kommentare hier? Die sind so unterirdisch, dass ich mich frage, ob die überhaupt echt sind. Vielleicht waren das nur Spam-Bots, die nie wirklich bei Safecor oder Contecon gearbeitet haben.
Es gibt keinen perfekten Arbeitgeber. Grundsätzlich sollte es ein ausgeglichenes geben und nehmen sein. Überheblichkeit und Ignoranz sind da fehl am Platz.
Es ist nicht alles Gold, was glänzt... das ist glaube ich normal.
Immer schön bei der Wahrheit bleiben.
Nicht nur reden, sondern machen. Wenn es der Firma (Gesellschafter) gut geht, auch mal was an die Mitarbeiter zurück geben. Der Jahresabschlussbericht gibt Auskunft darüber, dass es möglich ist.
Alle Mitarbeiter gleich, offen und ehrlich behandeln. Die soziale Kompetenz muss deutlich verbessert werden und auch am Respekt und der Empathie muss dringend nachgebessert werden.
Ein Abschlussgespräch sollte respektvoll und vielleicht konstruktiv sein. Es ist nicht schön, wenn dem zukünftige Ex-Mitarbeiter (Facharbeiter) das Gefühl geben wird, dass er keine Ahnung hat ...
Ein bisschen mehr Durchgreifen bei Kollegen, die sich zu viel rausnehmen, wäre wünschenswert, damit es sich für alle gerecht anfühlt. Außerdem wären formelle Weiterbildungsmöglichkeiten eine gute Ergänzung, um die persönliche Entwicklung auch nach außen sichtbar zu machen. Und mehr Kommunikation zum langfristigen Ausblick oder der 'Großwetterlage' könnte helfen, noch mehr Transparenz zu schaffen.
Das Postive besser intern verkaufen und den wenigen Nörglern auch hin und wieder mal deutlicher Grenzen setzen. Das Unternehmen geht sehr transparent mit den "Zahlen" um und zeigt deren Entwicklung z.B. bei Treffen an Weihnachten. Nicht jeder kann mit Zahlen etwas anfangen und versteht den Unterschied von Umsatz und Gewinn.
Der am besten bewertete Faktor von Safecor Sicherheit und Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach mega – egal ob jung oder alt. Selbst die Geschäftsführung ist nahbar und auch für mich ansprechbar. Das kenne ich von anderen großen Unternehmen nicht.
Es wird unterstützt
Eine glatte Eins! Echt guter Zusammenhalt. Jeder unterstützt jeden und ein guter Mix aus jung und alt. Man kann von den Kollegen auch eine Menge lernen, weil jeder anderes Wissen / eine andere Ausbildung mitbringt. Vom Melchantroniker, Elektriker bis zum Netzerk- und IT-Profi.
Die meisten Kollegen sind sehr zuverlässig und eine Stütze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safecor Sicherheit und Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Man befindet sich ständig in einer Weiterbildung die man selbstständig und eigenverantwortlich gestaltet.
