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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre, die Geschäftsleitung kennt Ihre Mitarbeiter mit Namen und hat auch mal Zeit für ein persönliches Wort. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen
Geschäftsführung ist fair
Krisensichere Branche, Gleitzeitmodell
Jeder Mitarbeiter hat in seinem Aufgabenbereich Freiräume, seine Aufgaben individuell zu lösen.
Kaum bis keine Weiterentwicklungspotenziale, junge Kollegen werden kaum gefördert, rudimentäre Geschäftsprozesse, bei unseriösem und primitiven Verhalten sowie bei ständigen störenden Privatunterhaltungen der Kollegen am Arbeitsplatz wird von den Führungskräften bei Mitarbeitern mit einigen Jahren Firmenzugehörigkeit bewusst weggesehen.
Seine Mitarbeiter ernst nehmen
Mehr überdachte Sitzgelegenheiten draussen
Im 21. Jahrhundert ankommen, kindische Lästereien und damit verbundene Unruhen unterbinden, Nachwuchs fördern, Unternehmensattraktivität durch mehr Innovationen steigern, Coronamanagement verbessern, vertrauen in die Mitarbeiter erhöhen
Ein größerer oder weiterer Sitzplatz im Freien für die Pause wäre schön. Gerne auch mit Dach.
Eine Klimaanlage wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitär-Bez ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut gegeben! Überstunden werden nicht gefordert aber wenn welche gemacht werden müssen können diese auch wieder abgefeiert werden. Abteilungen regeln Arbeitszeiten, Urlaub bzw. Überstunden selbst untereinander. Auf familiäre Situationen wird Rücksicht genommen.
Überstunden werden nicht gefordert, und wenn mal welche gemacht werden, gibt es Freizeitausgleich. Flexibles Arbeitszeitmodell.
Gleitzeitmodell. Im Telefonverkauf/ in der Ausstellung gibt es einen Dienstplan bei welchem man seine eigenen Wünsche äußern darf.
Durch Gleitzeit ist es jedem möglich, seine Arbeitszeit anzupassen, sofern es mit den Kollegen abgesprochen ist. Überstunden werden auf einem individuellen Stundenkonto gesammelt und können in Freizeit gewandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitär-Bez ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation Fehlanzeige, Probleme im betrieblichen Ablauf werden ignoriert und verlaufen im Sande, Hauptsache der Rubel rollt.
Kunden bekommen Veränderungen oft vor den eigenen Mitarbeitern mit. Vor allem personelle Veränderungen werden kaum kommuniziert, selbst wenn es sich um die eigene Abteilung handelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden und werden nicht unterstützt. Es gibt keinen "Karriereweg" mit Aufstieg oder Beförderung. Die Positionen der Abteilungsleiter sind für viele Jahre besetzt. Falscher Arbeitgeber wenn man Karriere machen möchte.
Weiterbildung wird nicht gefordert aber gefördert wenn es für die Firma Sinn macht. Innerbetriebliche Weiterbildung und Schulung individuell für Abteilungen könnte verbessert werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt wie in einem Betrieb in dieser Größe üblich.
Weiterbildung gibt es nur wenn Sie der Firma von Nutzen sind.
Die Leitungspositionen sind durch in der Firma ausgebildete langjährige Mitarbeiter besetzt.
Ein Großteil der Mitarbeiter ist mehr als 20 Jahre in der Firma. Das spricht für sich.
