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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich alles, bis auf ein paar wenige Punkte. (Wie oben aufgeführt)
Das Aufgabenfeld
Das abwechslungsreiche ...
Leider gar nichts mehr.
Dass der Job abwechslungsreich ist. Früher gehen später kommen aufgrund von Terminen ist fast immer möglich gewesen.
Ich finde es sehr schade, dass kompetente und wertvolle Mitarbeiter nicht mehr gesehen werden. Die ersten Jahre war dies anders gewesen.
Es fehlt überall an Struktur…
Dadurch ist ein normaler Arbeitsalltag kaum noch möglich.
Es wird immer mehr verlangt, der Ton in dem gesprochen wird wird immer schärfer und unverschämten, Kontrolle pur. Es wird immer mehr weil man auch nicht gegensteuert, und damit steigt auch die Anzahl der Kunden die unzufrieden sind, womit wieder der Mitarbeiter mehr sich vom Kunden angehen lassen muss. Es ist so in diesem Zustand nicht weiter möglich und erträglich gewesen.
Wenige Punkte. (Wie oben aufgeführt)
Dass immer mehr verlangt wird es aber nicht umgesetzt werden kann. Immer mehr Aufträge , man kommt nicht hinterher. Bedeutet auch immer mehr unzufriedene Kunden dementsprechend auch mehr genervte Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung versucht alle Probleme wenn möglich selber zu regeln. Leider hat der Tag nur 24 Std. Abgeben fällt schwer aber bei der Betriebsgröße muss das leider sein.
(Es wurde aber auch Verstärkung eingestellt vieleicht wird es jetzt was entspannter für alle.)
Man sollt anfangen sich der dinge anzunehmen die schlecht laufen. Man muss nicht alles ändern aber viele stellschrauben wären nötig um das ganze zu retten. "Stimmungsmacher" sollte man doch bitte zu gehen, aber diese werden noch ge- und befördert. Sich von alten Dingen lösen und offen für neuen sein. Hinterfragen warum Leute kündigen und diese singe ändern. Ansichten ändern ...
Man sollte sich den Arbeitnehmern annehmen. Auf Bedürfnisse und/oder Vorschläge auch mal eingehen bzw. diese auch mal anhören und nicht nur reden oder beschwichtigen das man dran sei etwas zu ändern. Und es passiert nichts.
Führungskräfte Schulen! Manche Menschen dürfen keine Führungskräfte sein! Man muss sowas auch beherrschen. Modernisierer arbeiten.
Mitarbeitergespräche, Struktur ins Unternehmen bringen, Gehälter anpassen, modernere Arbeitsbedingungen schaffen,Hetzerei unterbinden,respektvolles Miteinander, Tranparenter werden, WERTSCHÄTZUNG
Öfter mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Jansen e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ohne Angabe
Gibt es immer mal wieder Ausreißer die nicht gelernt haben mit Rücksicht und Respekt umzugehen.
Die da sind werden mitintigriert aber es werden keine neuen eingestellt
Da wir einige mittarbeiter haben die bis zur Rente bei uns gearbeitet haben oder grade darauf hin arbeiten gehe ich davon aus das der Umgang gut ist. Natürlich fällt auf, dass älteres Personal sich an Veränderungen schwerer gewöhnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Jansen e.K ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image ist zu schlecht für das was der Realität entspricht.
Kundenzufriedenheit ungenügend
Es wird immer schlimmer, die Kunden sind unzufrieden weil man den Berg an Arbeit nicht mehr geschafft bekommt. Es hagelt Beschwerden ohne Ende. Und es wird immer mehr.
ohne Angabe
Sehr viele unzufriedene Kunden aufgrund des Personalmangels können die Aufträge nicht abgedeckt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fehlanzeige, man bekommt was gezeigt und soll es dann sofort können. Erklärungen, wieso, warum, weshalb für Hintergrund wissen Fehlanzeige. Selbst ist der Mitarbeiter wenn er will. Einarbeitung nope auch diese nicht.
Organisiert durch die Teamleitung ist dies meist kein Problem.
Kein Weiterentwicklung im Unternehmen möglich.
Keine Entwicklungschancen
Siehe Oben.
