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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFairer, kollegialer Umgang, offene Türen und Gesprächsbereitschaft der Führungskräfte, soziale Bedürfnisse finden Berücksichtigung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Hohes Vertrauen in die Gestaltung des Arbeitsortes/-platzes
Flexibel und flache Strukturen
Sehr vielfältig in Sachen Freizeit und Sport Events für den Arbeitnehmer dran teilzunehmen
Krisensicherer Arbeitsplatz, junge Führung, Nachfolge gesichert.
Seit der Umstrukturierung sind wir in Inseln zerfallen - da hilft auch nicht, einmal im Jahr zusammen zu feiern… wir kennen uns doch gar nicht mehr. Es fehlen seit Jahren Fortbildungsangebote, z.B. zur Persönlichkeitsentwicklung.
Work-life Balance, Standort Gewerbegebiet ohne Außenbereich, keine bzw. dürftige Verpflegungsmöglichkeiten
Etwas verbessert werden kann die Kommunikation einzelner Abteilungen
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Zu niedrige Gehälter
Auf die Probleme eingehen die der Mitarbeiter anspricht.
Bringt die Kollegen näher zusammen - der Austausch zwischen den Standorten verbessert das Verständnis für einander.
Ich finde, dass mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden soll. Es wird immer im Sinne des Unternehmens entschieden, sodass man hier als Auszubildende oder Mitarbeiterin nicht glücklich werden kann. Die Arbeit sollte für jeden Spaß machen.
Wenn man die Führungsposition oder die Geschäftsleitung persönlich auf Probleme oder Sorgen anspricht, wird dir zwar zugehört, aber nichts umgesetzt oder wahrgenommen. Ebenfalls fehlt hier die Wertschätzung.
Lasst gute Leute nicht gehen, weil ihr kein angemessenes Gehalt zahlen wollt. Eine Gehaltsanpassung Ost/West wäre vielleicht auch sinnvoll.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Offener für Ideen sein. Wirklich Zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Stolle Sanitätshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teamzusammensetzung nicht ideal
Bei den meisten Kollegen ganz gut. Sobald etwas mehr Verantwortung (Macht) im Spiel ist, ändert es sich bei einigen.
Die besten Kollegen, die ich je hatte!
Durch die Umstrukturierung im Unternehmen arbeiten wir nun in Teams, was einen tollen Zusammenhalt mitbringt.
Kommt darauf an mit wem? Es wird sehr viel gelästert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolle Sanitätshaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wurde nicht wertschätzend bezahlt
Nur Mindestlohn
Die Firma hat leider noch nicht mitbekommen, dass es überall Fachkräftemangel gibt und man die Mitarbeiter vernünftig bezahlen sollte, damit sie langfristig bleiben.
MA arbeiten für weniger Gehalt, als Zeitarbeiter. MA, die für den Mindestlohn arbeiten, steht kein beworbenes Jobrad zu (wird bei Einstellung nicht mitgeteilt).
Marktführer, allerdings nicht Marktanpassend. Viel zu wenig Gehalt, für die Arbeit, die man leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen der Führungskräfte
Wenn man der Geschäftsleitung nicht zu sehr auf die Nerven geht, kann man vielleicht auch etwas erreichen.
Keine Angebote intern aufzusteigen, gute Leute werden nicht gefördert
Während der gesamten Zeit nur 2 Hersteller-Seminare gehabt, sehr fragwürdig
Wer in dieser Firma etwas erreichen möchte, kann dies sehr gut umsetzen.
