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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubtNaja Ansätze sind da. Viele. Aber der Wille dahin zu fahren fehlt komplett.
IT-Ausstattung, aber hier muss man mehrmals fragen.
Wie oben bereits erwähnt, das soziale Mitereinander und die hohe Eigenverantwortung bei der Arbeit
investiert viel in mitarbeiter
Freundschaftlicher Umgang unter Kollegen, Offenheit der Vorgesetzten neue Wege zu gehen / neue Dinge auszuprobieren, Veränderungsprozess
Wie viele Kommentare des Unternehmen unter anderen Negativ-Bewertungen zeigen, bietet man einen Austausch im Nachhinein an. Ein Gespräch sollte vorher stattfinden, bevor man sich von MA:innen trennt. Der Wille dazu ist scheinbar nicht gegeben. Die Floskeln ähneln sich seit Jahren, Veränderung findet nicht statt (aus Sicht als Arbeitnehmer ! Was Sano denkt, lässt sich aus dem ständigen Wechsel wohl ableiten).
War viel. Deshalb das Ende. Überstunden können sehr schwierig abgebaut werden, wenn man mal frei bekommt, dann keine Vertretung, also wieder Stunden. Wenn man seine Arbeit fehlerfrei macht, bekommt man so viel Arbeit, dass kein Ende in Sicht ist und andere machen sich tagelang Gedanken um ein Geburtstagsgeschenk das keiner braucht, ein Kalender aus Papier - wo ist da das moderne digitale?
Dass man hinter das Geld laufen muss
Passte nicht - biste raus. Kein Veto.
keine wertschätzung, zu viel arbeit, zu wenig gehalt und urlaub
In der Ausbildung haste Welpenschutz. Überstunden machstu trotzdem. Für Messebesuche, Jubiläumsfeieren, Sommerfeste, Firmenfeiern, Graduationen... zu feiern gibt es immer.
Solange du die „Familie“ (so nennt es das Unternehmen gerne) über deine eigenen Prioritäten stellst, ist alles okay.
Mitarbeiter werden „gebeten“ positive Bewertungen abzugeben. Intern ist der Umgang weniger positiv (viel Gerede).
Die GF lehnen das Führungsprinzip ihrerseits ab. Mitarbeiter sollen selbst entscheiden und die Konsequenzen tragen „lernen“. Das führt zu Kündigungen, Entlassungen, Missverständnis.
Die besten Chancen haben die Auszubildenden, auch ...
Führungskräfte in den Teams mit fachlichen Kompetenzen.
Personalabteilung sehr unstrukturiert und ohne Anwalt läuft hier nichts. Außendienst zu viele Stunden.
Sag ich mal nichts zu
Die Arbeitsstunden sollten mit dem Lohn übereinstimmen
weniger druck, bessere bezahlung, mehr urlaub
Der am besten bewertete Faktor von Sano - Moderne Tierernährung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von den jungen eher wenig Respekt
Außendienstmannschaft ist ziemlich jung. Es ist aber egal wie jung oder alt man ist. Alle können gut miteinander.
Jeder wird gleich behandelt, egal ob jung oder alt
Hier wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Bei Sano wird jeder Kollege herzlich aufgenommen und wertgeschätzt.
Einer der wenigen wirklich positiven Aspekte sind die Kollegen (40+). Sicherlich gibt es immer Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ... die einzige Schande, dass die wirklichen Leistungsträger (40+) nicht ausreichend oder garnicht gewürdigt werden. Dafür lieber die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sano - Moderne Tierernährung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird geredet, manche leben dies, ein Teil arbeitet und die anderen haben nur Probleme mit der Kaffeemaschine.
Am Anfang wird sehr viel Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt
Solange die Firma Nr 1 ist
Grundsätzlich kommt es auf einem selber an, wie viel man arbeitet. 40h Außendienst pro Woche sind grundsätzlich Pflicht, aber meistens hat man mehr als 40h Arbeit pro Woche, weil man auch einiges an organisatorischen Dingen erledigen muss, um im Unternehmen und im Vertrieb erfolgreich zu sein.
Urlaub kann man sich unkompliziert und schnell nehmen, von dem her ist es sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielseitig in der Ausbildung. Aber oft linienlos (man tut halt vor sich hin, das Warum ist eher zweitrangig)
Ausbildung sehr hard nicht normal die machen Wissensteste besteht man die nicht fliegt man Anschließend.
Wird versprochen. Findet aber nicht statt.
Du bestimmst die Richtung - wenn man sich bemüht kann man es vom Fachberater bis zum Fachgebietsleiter/Mentor schaffen.
Hier wird sehe individuell auf die Wünsche des Einzelnen eingegangen.
