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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- sehr gute Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld
- kurze Entscheidungswege
- für mich sehr interessante Aufgabenstellungen
- angemessenes Gehalt und Zusatzleistungen
Ich finde es sehr gut, dass auch ein älteren Bewerber (ü. 60) einen Anstellungsvertrag erhalten konnte.
Freie Arbeitseinteilung, pünktliche, gute Bezahlung
viele Freiheiten, keine Konsequenzen
Das Miteinander, die flexiblen Arbeitszeiten, die Gehaltsstrukturen (keine Leistungsbewertung, sondern pauschale LZ in H.v. 11%), dass R&D und die Produktion, das Tetillabor und die eigene R&D-interne Werkstatt so eng beieinander sind
Gehaltserhöhungen nur durch hierarchischen Aufstieg möglich
Zum Schluss fallen gelassen und undankbar
Mitarbeiterführung -unprofessional
Sehr altbacken alles
Work life balance horror
Hier ist alles auf Sparflamme
Keine Events
Keine Mitarbeiterbindung
Wechselhaftes Management, wechselnde Strategien die nicht transparent sind und von allen (vor)gelebt werden
- keine eigene Ladestation für E-Autos an meinem Dienststandort
Bessere Kommunikation, wieder mehr Transparenz, wieder mehr Vertrauen in Fach- und Führungskräfte, wieder mehr Weiterbildung und wieder mehr Entwicklung nach vorne für das Unternehmen. Wir brauchen wieder eine Strategie und einen "roten Faden" den alle Mitarbeiter verstehen und leben. Digitalisierung ausbauen.
Mitarbeiterwertschätzung sollte hoch geschrieben werden .. Personalabteilung sollte nicht nur für den Arbeitgeber agieren.
Betriebsrat - weiß keinen Rat -
Hier muss mal komplett in der Führungsebene aufgeräumt werden dann funktioniert es auch überall im Unternehmen besser.
Bei Problemen egal von Mitarbeitern verursacht oder anderes, mehr durchgreifen und den Mitarbeitern auch mal öfter Gehaltserhöhung geben, dass sie Anerkennung für ihre Arbeit bekommen
Mitarbeiter qualifizieren und nicht ausprobieren lassen. Vorgesetzte durch Fach- und Führungskräfte austauschen
Mehr Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Saurer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier habe ich vom ersten Tag an sehr freundliche und geduldige Unterstützung als "new kid on the block" erlebt.
Bis auf kleine Ausnahmen ganz gut
Man unterstützt sich in den kleinen Kollegenkreisen.
Lange Betriebszugehörigkeiten von Kolleginnen & Kollegen zeigen das.
Man weiß was man aneinander hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saurer Group ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Insolvenz- mehrmals Kurzarbeit in einem kurzen Zeitfenster - Auftragslage schlecht
im Ort bekannt wegen Insolvenz und regelmäßiger Namensänderung
Über das Image bei den Mitarbeitern kann ich wegen der kurzen Zugehörigkeit noch keine Aussage treffen.
zurzeit viele schlechte nachrichten obwohl es eigentlich besser ist
Insolvenz, Namensänderungen, Teilverkäufe sind bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Über die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich wegen der kurzen Zugehörigkeit noch keine Aussage treffen.
Hier fehlen mir die Informationen, daher eine mittlere Bewertung
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeit in meiner Abteilung
Wird gefördert, aber man muss sich selbst drum kümmern
hängt natürlich vom eigenen Engagement ab; Weiterbildung ist an sich immer recht schwierig zu bekommen
