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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteDas Produkt des Unternehmens ist an sich eine gute Sache. Kollegium war super und ich wünsche diesen Menschen nur das Beste. Geschäftsführung Katastrophe.
Vollkommene Toleranz für Personen mit diversen Hintergründen. Respekt vor persönlichen Anliegen. Initiative, ein duales Studium zu ermöglichen.
gutes Miteinander und Verständnis fürs Private
Die Büros sind wirklich sehr schön eingerichtet.
Mir hat man einen Job gegeben.
Wäre zu viel alles aufzuzählen. Solange man seinen "Vorgesetzten" aus dem Weg geht und einfach seine Arbeit macht, ohne viel zu hinterfragen, hat man meist Ruhe. Aber es wird teilweise sehr viel abverlangt ohne Dank.
Die Arbeit ist unstrukturiert, sprunghaft und alles in allem nicht erfüllend. Unternehmenserfolge sind mir nicht bekannt.
Alle oben genannten Punkte. Muss jeder selbst wissen, ob er hier arbeiten möchte.
Furchtbare Kommunikation. Dubios wirkende Geschäftsentscheidungen. Viel Verschwendete Ressourcen (Arbeitszeit, Geld, etc.) für Schnellschüsse.
Sprunghaft, verbissen, kann nicht zuhören oder neue Kompetenz erkennen
Weniger undurchsichtige Entscheidungen treffen. Am besten Geschäftsführungsfamilie einmal komplett austauschen, dann hat Scanblue noch eine Chance.
Klarere, offenere Kommunikation, besonders bei Geschäftsentscheidungen. Klare Definition der Ziele des Unternehmens. Einbezug des Kollegiums in Entscheidungen. Schlichtendes, freundlicheres Verhalten gegenüber des Umfeldes (Gemeinde, Dorf etc.).
Weniger "unseriöse" Dinge machen, Personal wertschätzen und weniger cholerisch handeln
Im Prinzip würde es nur helfen, die Geschäftsführerfamilie komplett zu ersetzen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend verbessert werden. Toxische Kultur zwischen Führungskräften und Führungsetage muss aufhören, damit die Arbeitnehmer in Ruhe und Frieden ihren alltäglichen Aufgaben nachgehen können. Unternehmen sollte auf Mitarbeiter zugehen und deren Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und diese umsetzen. Große Events und Firmenausstellungen sollten Monate im Vorraus geplant und koordiniert werden, sodass es durchführbar ist
Der am besten bewertete Faktor von Scanblue Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist bestens.
Unter den einfachen Mitarbeitern sehr gut. Man sitzt schließlicht zusammen im selben boot.
Es gibt immer Ausnahmen, innerhalb der Abteilung meist gut.
In der eigenen Abteilung heißt es: Gemeinsames Leid verbindet. Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe. Die Mitarbeitenden um einen herum sind der Grund, warum viele Jahrelang blieben.
Team ist stark und ich bin im Nachgang stolz drauf wie wir größere Projekte auch wenns schnell gehen musste gerissen haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanblue Engineering ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team war super, zu anderen Teams oder gar zur Führungsebene leider nonexistent. Kommunikation von Geschäftsführungsseite zum einfachen Mitarbeiter war eine absolute Katastrophe. Allgemein wurde viel geredet, Taten folgten keine. Sehr schade.
Ganz schlecht. Über die Details der Insolvenz zuerst in der Zeitung erfahren zu müssen, anstatt vom Arbeitgeber, sagt eigentlich schon alles. In der eigenen Abteilung läuft die Kommunikation gut, flache Hierarchien ermöglichen gute Zusammenarbeit. Kommunikation über das eigene Silo hinaus ist jedoch eine Katastrophe. Besonders in die Führungsetage. Schade.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird strikt unterbunden. Es wird penibel darauf geachtet, das keine Mitarbeiter mit anderen Abteilungen ohne Erlaubnis kommunizieren, es muss zwingend über die Führungskräfte gehen. Der Grund dafür wird nicht genannt, es wird einfach so vorgelebt. Somit bleibt man oft in der Luft hängen weil man Tagelang auf eine Antwort wartet. Große Projekte, die in anderen Unternehmen monatelangen Vorlauf bekommen und mehrere Stabstellen durchlaufen werden von den Führungskräften und der Chefetage hin und her geschoben und ...
Die Hand weiß nicht was der Fuß macht
Es wird viel erzählt, aber der Inhalt fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir wurde aus einer Aushilfsposition das duale Studium ermöglicht. Dafür bin ich sehr dankbar, da kam die Initiative vom Unternehmen. Später schienen die Studierenden aber eher belastend für das Unternehmen und wurden wie ein Nachgedanke behandelt. Weiterbildung ist theoretisch möglich, darf natürlich nichts kosten.
Leider nein
Darüber macht man sich als Mitarbeiter gar keine Gedanken.
Viel wird versprochen wenig gehalten
Kann ich nicht bewerten
