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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist hier Mensch und keine Nummer und das merkt man. Es wird individuell auf jeden einzelnen eingegangen, bei Anliegen jeglicher Art kann man sich jederzeit melden und findet ein offenes Ohr. Gute Arbeit wird anerkannt und gelobt. Es gibt keine unendlich langen, unnötigen Meetings bei denen man sich denkt: eine Email hätte es auch getan. Und 100% Homeoffice ist einfach mega!
Das jede/r eine faire Chance bekommt, gute Leistungen immer anerkannt werden und nicht einfach unter den Tisch gekehrt werden. Grundsätzlich hat jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit aufzusteigen.
Toller Zusammenhalt innerhalb des Teams. Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr und sind für Kritik und Verbesserungsvorschläge / Veränderungen offen. Gute Leistungen werden anerkannt.
Die gute Bezahlung, das gute Team und die spannende Arbeit und dass man sich nicht rechtfertigen oder betteln muss, wenn mal die Kita anruft und man kurzfristig nicht arbeiten kann.
Es macht Spaß mit den Kollegen und auch die Arbeit. Das Miteinander klappt.
Mangelhafte Einarbeitung, Verkalkulierung müssen die Mitarbeiter ausbaden
Sobald der Schafspelz abgelegt wird erkennt man die wahre Gestalt
Hier wird man wortwörtlich innerhalb einer Stunde entlassen und muss seinen Platz sofort räumen. Absprachen werden nicht eingehalten und auf Mails wird nicht geantwortet.
bleibt so wie Ihr seid - WIR sind ein Team
Bei der Kommunikation könnte es meiner Meinung nach manchmal etwas flüssiger laufen, oder regelmäßiger Updates geben. Auch regelmäßige (zB jährliche) Mitarbeitergespräche, die vom AG angeleiert werden wäre ein Verbesserungsvorschlag für die Zukunft, damit es noch runder läuft.
Neben dem Umsatz daran denken, was die tatsächlich eingestellten Kräfte wirklich leisten können.
Den Wert der Mitarbeiter (auch Werkstudenten) schätzen und kommunizieren.
Sich an Absprachen halten.
Teamübergreifende Besprechungen um alle MA stets auf dem aktuellsten Stand zu halten
Der am besten bewertete Faktor von schadencare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Faires Gehalt, Gute Leistungen werden anerkannt. Überstunden können u.a. auch ausbezahlt werden. Sozialleistungen je nach Absprache.
Ein Gehalt über das man sich nicht beschweren kann, auch wenn nicht an den Tarifvertrag gebunden, habe ich keine Einbußen
Gehalt ist ganz gut, aber nicht nach Tarif der privaten Versicherer
Das Gehalt ist fair. Leistungen werden honoriert und anerkannt.
sehr faire Bezahlung
