Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Konzern investiert in den Standort
- noch mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Atlas Copco
- Interessante Aufgaben
- viele Mitarbeitervorteile
Gehalt kommt stehts pünktlich
Parkplatz direkt an der Firma
Gratis Kaffee und Wasser
Interessante Aufgaben (Man muss auch wollen)
Dass vielleicht doch Jemand aus dem AC-Konzern reagiert, da AC ja doch gut ist
Die Firma hätte viel Potential.
Dass es jetzt auch AL's trifft. Just fair. Nicht nur das Fußvolk in der Probezeit freisetzen, sondern auch bei den Führungskräften. Wenn wir aber ehrlich sind hatte hier die Fachabteilung auch schon mehrfach in Kommentaren auf diesen "Missstand" in Persona hingewiesen. Das ging garnicht und muss man lobend erwähnen.
Das wenn es schlechter läuft die Situation verharmlost wird. Bis es dann eskaliert und Mitarbeiter ohne Vorwarnung von jetzt auf gleich gekündigt werden bzw nahegelegt wird zu gehen. Man wird auch als langjähriger Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Das man immer mit der angst lebt das eine erneute hauruck aktion kommt. Waren ja schon zwei jetzt.
Die zweite Entlassungswelle in 3 Jahren, was kann man da gut heißen.
Das Ausbildungsprogramm
Without guidelines even a Major MNC can fall short in success. I would say ask the Department Managers to work in a transparent way so that everyone can understand the working process
Die meisten Kollegen verstehen die Personalpolitik nicht. Man baut für über 20 Mio Euro einen Neubau, reduziert dann aber wahllos die Belegschaft. Ok, 20% Wachstum pro Jahr sind wohl das Minimum im Konzern. Aber das bekommen wir in den Abteilungen eigentlich garnicht mit. Erst wenn Kollegen von heute auf morgen weg sind weiß man, was abgeht.
Weiterhin wird das "Freiwilligenprogramm" uns jetzt das Genick brechen. Was denkt ihr? Dass ihr wieder die "Low-Performer" aussiebt? Ich denke nicht, da wird ja ...
-Mitarbeiter Wertschätzen und gerecht entlohnen
-Mehr für die Kundenzufriedenheit machen
-Mehr Transparenz
-Mehr für die MA bereitstellen (Schulungen, Kurse, etc.)
-Bestandskunden versuchen zu erhalten und nicht zu verscheuchen. Ansonsten gewinnt Dosmatix dein Mittelunternehmer Markt.
-Inflationsausgleich? Man bestraft die MA weil das unrealistische Umsatzziel nicht erreicht wurde? Finde ich gut.
- mir fällt noch mehr ein, die Zeit investiere ich aber lieber in meine Bewerbungsunterlagen.
I can't suggest any improvement as Secretary's take a lot of decisions here with zero to none technical knowledge. New ideas won't be pursued, and existing management doesn't let anyone win except their own. If you want to fire an employee who trusted you and your organization and move for a job around 500 kilometers. Surprisingly, you terminate the same guy after 4 months is a new low level management. If the company is going through losses why the heck ...
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Copco EPS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Abteilungsübergreifend meistens auch gut.Abhängig vom jeweiligen Ansprechpartner.
Der ist seit Jahren spitze, aber mal sehen wie es sich nun entwickelt (siehe andere Punkte)
An den kollegen hat es nie gelegen. Außer paar einzelne ist das wirklich perfekt.
Kollegenzusammenhalt ganz gut. Vertrauen kann man allerdings nur den wenigsten.
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend durchaus verbesserungswürdig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlas Copco EPS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich durfte nen Englischkurs machen, das wars. Alles andere wurde wegen Invest-Stop gestrichen.
Ich habe leider keine adäquaten Weiterbildungen bekommen.
Nur für bestimmte Bereiche
Wer noch Lust hat Leistung zu erbringen wird in der Regel auch gefördert.Dazu muss man aber auch wollen.
Wer will kann vielleicht. Ich will nicht. Zumindest jetzt.
