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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt-Harmonisches Miteinander - tolles Team
-Selbstständiges Arbeiten
-Offene Kommunikation
-Arbeitsausstattung
-Spannende Aufgaben
-Weiterbildungen/Schulungen
Die abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Kunden, spannende Projekte, tolle Kollegen, sehr faire Arbeitsbedingungen und vieles mehr!
Es wird immer positiv auf Feedback eingegangen, die Entscheidungswege sind kurz und effizient & das Team zieht an einem Strang.
Ich war mit allem im Großen und Ganzen zufrieden. Von den Arbeitsbedingungen bis zur Zusammenarbeit hat vieles gut gepasst
offene Kommunikation mit den Vorgesetzten
Manchmal gibt es kleine Kommunikationslücken zwischen den Abteilungen, was zu Verzögerungen führen kann. Es wird aber daran gearbeitet, dies zu verbessern. Manchmal gibt es etwas zu viel Bürokratie bei der Umsetzung von Projekten, was die Prozesse verlangsamen kann, da wären klare Regeln vereinfachend.
Weiterbildung wird nicht gern gesehen, da der Profit im Vordergrund steht und nicht der Invest in etwas Nachhaltiges.
Teilweise werden Gehälter nicht ausbezahlt, wenn dem Geschäftsführer danach ist
Dass das Technik-Team nicht wirklich zusammenwachsen konnte. Die Mitarbeiterfluktuation ist hier leider recht hoch.
Anstatt dass der Arbeitgeber seinen mit- und zusammenarbeitenden so schlecht behandelt und dadurch eine hohe Fluktuation bereitet, sollte dieser einfach mal anfangen menschlich zu handeln. Arbeitszeiten sind Arbeitszeiten- wenn diese vorbei sind hat man nicht gestört zu werden!
Und dies geht an den Geschäftsführer oder seinem sohnemann, anstatt auch diesen Kommentar anwaltlich löschen zu lassen solltet ihr die Kritik annehmen und etwas an eurer Arbeitsweise ändern.
So wie ihr aktuell seid, stellt ihr für alle stakeholder, ob nun mitarbeitende oder ...
Ein paar interne Prozesse könnten noch optimiert werden. Hier wären vor allem feste Vorgehensweisen sinnvoll.
Ein besseres Tool für die Zeiterfassung wäre wünschenswert.
Geschäftsführung auswechseln
Etwas mehr Standards
Der am besten bewertete Faktor von Schlenotronic Computervertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Guter Mix, aber eher jüngeres Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlenotronic Computervertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurde nicht gern gesehen und kritisiert als ich mich während ruhigen Phasen weiterbilden wollte während der Arbeitszeit
Null. Nur projektbasiert was auch wirklich unvermeidbar ist.
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten, sofern Sie nicht für ein dediziertes Projekt benötigt wurden. Eine normale Weiterbildung/Schulung in den eingesetzten Technologien fand nicht oder nur in geringem Maß statt.
