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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
leider nichts
interessante Branche und Arbeitsaufgaben, super Zusammenhalt unter den Kollegen im Bereich
Das Thema: Kultur und Wissenstransfer.
Vieles noch zu bürokratisch...
schlechte Bezahlung für viel Arbeit. Es werden auch nach Hinweisen von Überlastung des AN keine Maßnahmen eingeleitet.
Keine Reaktion bei Überlastung der Arbeitnehmer, keine Entlastung, man ist selbst schuld an Stress und Überstunden. Teilweise stellt sich ein Angstgefühl und Demotivation beim AN ein. Selten Wir-Gefühl im Gesamtverbund, jeder arbeitet für sich.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine objektive Mitarbeiterbehandlung, Vorgesetzte setzen unter Druck und Angst, statt offene Kommunikation zu suchen, wenn ihre (unklaren) Vorstellungen nicht umgesetzt werden
Mehr Mut zur Progressivität
Die Chefetage sollte mal für eine bestimmte Zeit an der Basis tätig sein, um die Realität im Unternehmen kennen zu lernen.
Chefetage nach einigen Jahren auch mal austauschen. Personalabteilung sollte Zeichen erkennen und auch handeln.
Tatsächlich handeln und verändern, als nur interne Statistiken und Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Gemeinschaftsidentität aktiv stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlösserland Sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abhängig vom Vorgesetzten, die 3 Punkte bilden realistisch die Bandbreite von 1-5 ab...
