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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist ein gut gehendes, berechenbares und vor allem gesundes Unternehmen.
Die Arbeitszeiten von 7.00 bis 16.00
Hinterhältigkeit auf allen Ebenen
Alles alte Leute in der Produktion, vielleicht bis auf 3-4 junge unter 35
Das soziale passt überhaupt nicht. Meiter die mehrmals durch die Prüfung gefallen sind führen sich auf als seien sie aufeinmal schlau und fleissig. Obwohl ihre Arbeitsmotivation daraus beseht den Tag,die Woceh,den Monat möglichst ohne sich zu bemühen rum zubekommen
Die Arbeiter in der Produktion sind keine Maschinen. Die GL also die eine Hälfte davon sollte sich mal umsehen warum nur soviel alte Leute dort arbeiten
Mit den Mitarbeitern besser umgehen. Vorgesetzte einstellen die auch das Thema Menschenführung nich vergessen haben
Der am besten bewertete Faktor von Schmeier Helmbrechts ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wie überall gibt es Aufgaben für höhere und niedrigere Qualifikationen
Wenn man die Möglichkeit bekommt in den einzelnen Abteilungen hin und her zu wechseln ist es interressanter. Dann bekommt man den Tag rum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmeier Helmbrechts ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Produktion gib es so etwas nicht.
