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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
InternetnutzungNichts mehr.
Wer noch gar keine Erfahrung im Beruf vorweisen kann und aus dem Ort kommt, kann dieses Unternehmen als Sprungbrett nutzen, da hier sowieso fast jeder eingestellt wird, der für fast kein Geld arbeitet.
-(Schul)Praktikum vor Ausbildung möglich
-Kennenlern-Event für Auszubildende zu Beginn der Ausbildung
-abwechslungsreiche Arbeit mit Verantwortung
-fähige und verantwortungsbewusste Ausbilder
-hohe Übernahmewarscheinlichkeit nach Ausbildung
-Mitarbeiterevents (Sommerfest, Fußball-EM, etc.)
-Mitarbeiterküche mit Getränke-/Snackautomat vorhanden
-Unterstützung bezüglich Wohnmöglichkeit in der Nähe
-Finanzielle Unterstützung für Fahrtkosten zur Berufsschule
• Kollegialität
• Abwechslungsreiche Arbeit
• Übertragung von Verantwortung von Anfang an
• Durchführung von Mitarbeiterevents (Sommerfest, Fußball-EM, etc.)
• Familiärer Umgang
Ein Unternehmen mit speziellem Charme, der einem liegen muss. Immer offene Türen, sehr kurze Wege. Sicher nicht jedermanns Sache.
Wer hier kein dickes Fell hat wird auf Dauer untergehen. Selbst mit einem Anwalt kommt man hier am Ende nicht wirklich weiter, die Büros sind selbstständige Unternehmen mit wenigen Angestellten, es gilt also kein KschG. Ist man gut wird man irgendwann abgeschossen oder billig rausgekauft
Monetär wurde es immer schlechter, Zusatzleistungen/Zuschläge wurden gestrichen. Verhalten der Vorgesetzten.
- Die Wiedervereinigung Deutschlands ist in diesem sehr ländlichen Unternehmen noch nicht überall angekommen. Diskriminierung aufgrund der innerdeutschen Herkunft ist möglich.
- Teilweise beleidigender Umgang mit der Unkenntnis von Berufseinsteigern.
- Für die gebotene Bezahlung lohnt es sich selbst als Ortsansässiger eher täglich bis nach Hamburg zu pendeln.
Nach nicht allzu langer Zeit bekommt man das ganze Ausmaß des Durcheinanders vorgeführt. Das Hauptproblem liegt am Informationsfluss und den Zuständigkeiten.
Informationen werden nicht klar kommuniziert, Aufträge an andere Abteilungen abgeschoben. Da Stellen von Monat zu Monat neu besetzt werden, geht bei nicht ausreichend stattfindenden Übergaben so viel Information verloren, das irgendwann niemand mehr Ahnung hat.
Desweiteren lässt man sich sehr leicht vom Unmut der anderen Mitarbeiter anstecken. Wenig Gehalt, viele (unbezahlte) Überstunden, arbeiten an Feiertagen. Dies sind nur ein ...
Sehr schade, dass der Ruf so schlecht ist. Schmetterling sollte gegensteuern und könnte auch die Mitarbeiterbenefits verbessern. Andererseits tut die Firma viel dafür gute Leute zu halten.
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie Ernst. Zahlt ordentliche Gehälter, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Mitarbeiter sind unzufrieden, nehmt das Ernst und verbessert die Situation, bevor alle Guten Mitarbeiter weg sind.
Umziehen und professioneller werden
Mehr auf die Mitarbeiter hören!
Bessere Lohnverhältnisse schaffen
Überstunden sollten vergütet bzw. abgearbeitet werden dürfen
Mehr auf Mitarbeiter zugehen.
Es muss eingesehen werden, dass gute Arbeitskräfte auch ihr gutes Geld kosten. So wird die Zukunft von Schmetterling, die ausgelernten Azubis, die teilweise nur für Schmetterling ausgebildet wurden, gehalten und können die Firma mit neuen Ideen voran bringen.
- Personalabteilung als Dienstleister gegenüber der Mitarbeiter positionieren (funktioniert heute leider noch nicht)
- Mitarbeiter stärker (am besten regelmäßig) befragen und Vorschläge umsetzen
- klare Strukturen schaffen, die konsequent beachtet werden
- manuelle Prozesse automatisieren
Der am besten bewertete Faktor von Schmetterling Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team gibt es einzelne "Querschläger", die Vitamin B zur Teamleitern haben und deshalb bevorzugt behandelt werden. Das sorgt für Unmut im Team. Abgesehen davon ist der Zusammenhalt im Team gut.
hier gibt es nichts zu meckern, ohne die Kollegen wäre alles nichts!
Sofern man mit Engangement auf die Kollegen zugegangen ist, wurde einem immer mit Rat und Tat geholfen. Vorallem abteilungsintern großartiger Zusammenhalt. Intrigen und Bereicherung auf Kosten von Kollegen waren selten, kamen aber leider vor.
Unter den Umständen gut. Aber der Frust ist auf allen Ebenen greifbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmetterling Reisen ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich schätze die hohe Fluktuation spricht für sich
Einfach mal rumfragen !
Das Image war leider in der Region und auch innerhalb des Betriebes nicht das beste. Mit einer mutigereren, offenereren Geschäftspolitik und öfterem Miteinbeziehen der Mitarbeiter könnte sich das ändern.
Leider viel schlechter als die Realität
für dieses Unternehmen gilt: "Was ist das?"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist aus meiner Sicht in den weisungsgebundenen Büros nicht zu machen. Klappe halten und kuschen, sonst wird das Nichts
Weiterbildung kaum möglich, persönliche Entwicklung nicht gewünscht (??)
Zu80 Prozent sichere Übernahme (solange man sich nicht sehr dumm anstellt und/oder nach einem höheren Einstiegsgehalt fragt)
Nach der Ausbildung sind Mitarbeiter billige, gut angelernte Arbeitskräfte, was natürlich ausgenutzte wird. Die meisten merken das schnell und verlassen die Firma zu deren Glück kurze Zeit später.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren in begrenztem Rahmen möglich, allerdings musste man sich selber penetrant dafür einsetzen. Der Kader wurde in regelmäßigen Abständen geschult. Beruflicher Aufstieg war bei entsprechender Leistung und zu besetzender Stelle möglich.
Es werden zwar Schulungen angeboten, diese sind aber schlecht organisiert und werden häufig sehr kurzfristig abgesagt.
