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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiKeine Kernarbeitszeiten, flexible Zeiteinteilung, Freiraum bei der Gestaltung des Tagesgeschäfts, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, alle sind per Du, schnelle Einarbeitung, Kollegen sind alle nett und hilfsbereit
Pünktlicher Eingang des Lohns.
- Interessante und vielfältige Aufgaben
- Das "Wir-Gefühl"
- Es wird in die Firma und den Standort investiert
- Personalaufbau mit Maß
Viele Strukturen wurden verändert und auch verbessert.
Nach der Übernahme wurde der Geschäftsbetrieb relativ nathlos fortgeführt.
Der neue Arbeitgeber Tedom investiert in den Standort
Das Image wegen der Insolvenz in 2016. Der Firma geht es aber wieder gut!
Es ist alles gesagt.
Sämtliche Ziele werden Anhand von Zahlen und Reportings festgelegt. Es fehlt der Blick in die Branche und zu den Endkunden.
Wichtige Stellen werden lange nicht besetzt.
Ich glaube dieser Firma tut der tschechische Kopf nicht gut, teils wird Produktion nach Tschechien verlagert und die Mitarbeiter werden fast zur Kündigung gezwungen.
Der Service wurde vernachlässigt
Das Mitarbeiter Wissen und die Erfahrungen nicht nach Gutsherrenmentalität Top to Down mit den Füßen treten, dann würden sich personelle Abwanderungen wahrscheinlich eher in Grenzen halten! Die Mitarbeiter mit ihren langjährigen Erfahrungen ernst-und mitnehmen und nicht von der GL Seite aus belächeln und für dumm verkaufen!
Endlich in der Realität aufwachen
Der Firma fehlt ein Gesicht, ein Ziel ein klares Unternehmsbild.
Der Markt und auch die Meinung der Kunden mus ernster genommen werden.
Das Verständniss für BAckoffice stellen sollte wieder kommuniziert werden, derzeit wird das Gefühl vermittelt das diese Stellen eigentlich "übrig sind". Die Mitarbeiter sind dementsprechend motiviert.
Sollten öfter mal auf ihre Mitarbeiter hören, bevor sie dann endgültig weg sind, ich arbeite schon länger in dieser Firma und musste noch nie einen Betriebsartz aufsuchen, bei Nachfrage kommt nur, ups, warst du letztes Jahr nicht?, Disposition im Service eine Katastrophe.
Lohnniveau sollte angehoben werden,dann bleiben auch die guten
Der am besten bewertete Faktor von SCHNELL Motoren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der einzige große Pluspunkt, man hilft sich gegenseitig
war schon mal besser
Wenn man sich bemüht halten die Kollegen zu einem
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht mehr so gut, wie er mal war. Die angespannte Lage und zwei große Kündigungswellen fördern das Konkurrenzdenken und Mauern innerhalb der Abteilungen. Das mangelhafte Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten wird durch eine aus der Not geborenen gut funktionierende Buschtrommel teilweise kompensiert.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Faires und offenes Miteinander unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNELL Motoren ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider überhaupt nicht mehr existent, teilweise werden komplette Abteilungen im Dunkeln gelassen
Der Buschfunk funktioniert besser wie alles andere.
von "oben" nach unten noch immer ein Fremdwort.. es lebe der Buschfunk! ManN / Frau muss wissen wo man seine Informationen her bekommt
Informationen kommen nur sehr unregelmäßig
Manche Dinge muss man nachfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
bloß nicht! Es kostet Geld und die Mitarbeiter können ja auf die Idee kommen, mehr Geld zu verlangen
Ebenso ein Fremdwort, für diese Politik kann man keine Worte oder sonstige finden, sehr traurig
Man wird ohne Einarbeitungslehrgänge zum Kunden geschickt
Naja, Karriere macht nur der wo gut reden kann, nicht der wo die Leistung erbringt.
Weiterbildung wurde weg rationalisiert
