Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
ParkplatzDie wertschätzende Atmosphäre und das motivierende Arbeitsumfeld.
Die Partner sorgen dafür, dass der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen sehr gut. Man konnte jederzeit erfahrene Kollegen um Rat fragen und es gab regelmäßige Teamevents.
Super Lage in Neusser Innenstadt. Faire Konditionen für Parkplätze. Regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Großzügig. Menschlich.
Zu weit weg von meinem Wohnort
Weniger auf Flurfunk verlassen, dafür mehr auf Transparenz setzen
Der am besten bewertete Faktor von Schnorbus Helmhold Wardemann PartGmbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltstechnisch weit über dem, was ich aus der Kanzleiwelt gewohnt war.
Überdurchschnittlich
Für Steuerberate überdurchschnittlich
Großzügiger Arbeitgeber.
Jederzeit pünktliche Gehaltszahlungen. Jährliche Gehaltserhöhungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnorbus Helmhold Wardemann PartGmbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu meiner Zeit (vor Corona) noch nicht allzu flexible Arbeitszeiten/Homeoffice-Möglichkeiten. Soll sich aber geändert haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurde von vornherein Interesse an meiner Fortbildung gezeigt und auch Pläne zur Umsetzung gemacht
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die auch aktiv gefördert werden.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Seminare werden gezahlt (oft inklusive Verpflegung) und Mitarbeiter werden dafür freigestellt.
Forbildungen zum Fachwirt oder Berater werden finanziell und mit Freistellung unterstützt
