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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungder familiäre Zusammenhalt mit der Kreativität in der Firmengruppe
flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse
Parkplätze vor dem Gebäude
Wasser, Kaffee und Obst werden gestellt
Gesundheitsbonus über 500 EUR verfügbar
Leider nur denn Kaffee
der Elan bei neuen Projekten
Die Innovationskraft und die Gemeinschaft
Überheblichkeit der Büro Angestellten genüber der 3 Mann die mit Händen 6 Millionen Umsatz machen
durch die einzelnen Unternehmen fehlen Entwicklungsmöglichkeiten
In meiner Position; die Weiterentwicklung
Die lange Fahrt zwischen meinem Wohnort und dem Arbeitsplatz
Die Verteilung auf zwei Standorte
Denn Leuten die Produktion durchgeführt anständig Gehalt zahlen
Nicht nur 24 Tage Urlaub und 2100 brutto
Warum in 3 Jahren da von 30 Angestellten 17 gegangen??
etwas mehr Struktur würde manchmal gut tun
vielleicht mehr neue Produkte entwickeln
Etwas mehr Struktur in der Expansion
Unternehmensübergreifend Möglichkeiten innerhalb der Firmengruppe klarer darstellen
Der am besten bewertete Faktor von Schraner ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Firma ist im Markt angesehen
Als spezialisiertes unternehme gut in der Branche verankert
Die Geschäftsleitung pflegt und kommuniziert die Werte
Die Realität wird bald alles einholen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schraner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gesetzliche Mindestanforderungen werden erfüllt. Sozial oder Altersvorsorge sind Fremdwörter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
bietet immer wieder Seminare und auch interne Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildung
In die Aus- und Weiterbildung werden viele Ressourcen investiert
Wird innerbetrieblich veranstaltet und externe Maßnahmen werden gefördert
Die Weiterbildung wird gefördert und ermöglicht.
