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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulagedas Unternehmen stellt sich neuen Herausforderungen , investiert in die Zukunft und gibt den Mitarbeitern in den jeweiligen Bereichen :
Vertrauen und gewisse Freiheiten für ein eigenverantwortliches Arbeiten
Macht alles um den Mitarbeiter Freude an ihrem Job zu vermitteln.
Privates, wie Zeit für die Familie, wird so weit wie möglich beachtet und Freiraum gegeben.
nehmen sich immer Zeit für einen, wenn man Probleme, oder etwas auf dem Herzen hat.
Das er mir ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bietet.
Bei Festanstellung und guter Arbeitsleistung, ziemlich sicherer Job
Manche Dinge werden zu lang und zu intensiv diskutiert. Umsetzung dauert dann zu lange.
Zu wenig Einbindung der Mitarbeiter bei Problemen und Lösungsfindung.
Vorgesetzte im Lager, alle drei, nicht zumutbar!
gibts nichts.
Kein Kommentar
Mehr auf die Meinung und Vorschläge von Angestellten eingehen und diese berücksichtigen
bleib wie du bist
Kann ich keine finden. Die Geschäftsleitung läuft mit offenen Augen durch den Betrieb und wenn es was zu ändern gibt wird das in der Regel direkt veranlasst.
Man sollte sich die Meinung von allen Angestellten anhören, nicht nur von bestimmten
Führung sollte sich mal Schulen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sind sich bewusst, dass diese Kollegen die Stütze des Unternehmens sind, aufgrund Ihrer Erfahrungen und des Engagement.
wirklich gut.... sind teilweise Leistungsträger. Junge Kolleginnen/Kollegen werden gleichermaßen gefördert
Hier gehört man nicht zum "alten Eisen" wenn man älter ist.
Es gilt: Alt und Jung profitieren voneinander
viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten dabei - zum Teil seit der Ausbildung.
der Umgang auch mit den "alten Hasen" ist gut.
Im Betrieb, in jeder Abteilung sind Mitarbeiter jeden Alters. Auch neue Kollegen sind schon im fortgeschritten Alter. Letztendlich zählt die Leistung und die ist dann wohl gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Im Vertrieb kann es in gewissen Rahmen „selbst beeinflusst“ werden. Steuerfreie Benefits könnten ein Update vertragen . Hier gibt es inzwischen so viele Möglichkeiten.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung:
Alle Mitarbeiter werden regelmässig geschult.
Schulungen bei externen Trainer, welche schon lange für die gesamte Gruppe arbeiten.
Gleichzeitig werden aber auch hier "neue Wege" gegangen.
Auch Trainingsinhalte und individuelle Bedarfe ändern sich - gemäß der heutigen sich wandelnden Branche und einer neuen Einkäufergeneration.
Karriere:
Aufstiegsmöglichkeiten überschaubar
Jeder hat die Möglichkeit an diversen, wirklich guten Fortbildungen teilzunehmen, die durch externe Trainer*innen durchgeführt werden.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, diese sind in einem Großunternehmen oder Konzern natürlich anders gegeben.
Potential bei MA wird ausgeschöpft und auch gefördert
Unternehmen bildet traditionell aus und fördert die Mitarbeiter mit vielfältigen Weiterbildungsprogrammen.
Wir haben immer wieder Weiterbildungsangebote mit externen Trainern
