Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineFamiliäres Miteinander, Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Kollegen und Geschäftsleitung, Fleiß wird belohnt und es stehen einem alle Möglichkeiten offen.
-Führungskräfte
-Flexibilität der AN
-Respektvoller Umgang vom Azubi bis hin zur Geschäftsführung!
Die lange Zeit, die ich im Unternehmen war, spricht für sich selbst. Was mich u.a. so lange „gehalten“ hat, waren tatsächlich teilweise auch die tollen Kolleg-innen und meine Arbeit hat mir natürlich Spaß gemacht. Die Personalabteilung ist extrem engagiert, damit die Mitarbeiter-innen sich wohlfühlen und bringt frischen Wind in die Firma! Auch wird man vom Personalteam jederzeit gehört, das fand ich wirklich gut!
Alles nette Vorgesetzte
Tolle Mitarbeiter, offene Kommunikation, kurze Wege, Flexibilität
Kein Wertschätzung für geleistete Arbeit
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern könnte besser sein! Wie gesagt, die Personalabteilung fängt viel auf, aber trotzdem könnte sich die GF auf diesem Gebiet noch verbessern!
Das die Wahrheit nicht gesagt wird und man weiterhin glaubt, man kann die Arbeitnehmer an der Nase herumführen. Nachdem nun weitere Personen in Kurzarbeit geschickt wurden ist mein Vertrauen komplett weg.
Es sind nicht viele gute Erinnerungen geblieben.... am schlimmsten:
Die fehlende Kommunikation und das aktive wegschauen und weghören.
Die Entscheidungen wer die Teams führt, sollten etwas besser überdacht werden. Vorbildfunktion erfüllt leider nicht jeder.
Mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer wäre wünschenswert
Fuhrpark erneuern und Fixum den gestiegenen Lebenshaltungskosten anpassen.
Offene und schnellere Kommunikation
Vorhandene Führungskräfte ausbilden
Klare Unternehmensstrategie entwickeln und kommunizieren
Feedback der Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter bei Problemen unterstützen/ vor Mobbing schützen (Recht wird nach Sympathie und nach Umsatzhöhe) vergeben
Arbeitsabläufe anpassen/ standardisieren und such auch daran halten
- Wertschätzung
- freundlicher Umgang
- Kritikfähigkeit
- Gehaltsanpassung
- Umgang mit Beschwerden
- Kommunikation verbessern
- Entgegenkommen von Zahlungen wie Fahrgeld, etc.
Besonders was homeoffice betrifft ist er ein bisschen verbort...viele können zuhause mehr Arbeit leisten weil nicht so viel gequatscht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Schürrer & Fleischer Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter werden mMn geschätzt, aber nicht bevorzugt. Alle MA werden gleich behandelt
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht
Werden als erfahrene Wissensträger geschätzt und um Rat gefragt.
das Alter spielt in dieser Firma keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürrer & Fleischer Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Das Fixum ist niedrig und könnte höher sein. Leider ist der Fuhrpark ziemlich überholt und die Einsteigerfahrzeuge nicht für längere Strecken geeignet. Dennoch, mit ausreichend Fleiß kann man ein ordentliches Gehalt erreichen und sich ein besseres Fahrzeug "verdienen".
Wenige Maklerunternehmen bieten überhaupt Jobs im Angestelltenverhältnis mit Sozialleistungen an. Gutes Einkommen hier ist natürlich trotzdem stark provisionsabhängig. Also sehr stark leistungsbezogen. So lange die Leistung stimmt in Ordnung.
Hier kann eigentlich nicht mal ein Stern vergeben werden. Gehalt unterirdisch und überhaupt nicht angepasst an die steigenden Preise. Bei Gesprächen in denen eine Gehaltserhöhung zur Sprache kommt wird diese schnell unter den Tisch gekehrt und man bekommt hierzu ein klares Nein und das über Jahre. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld geschweige den eine Inflationsprämie etc. Stattdessen wird man von Heute auf Morgen in 100% Kurzarbeit geschickt. Man sollte wenn man hier arbeiten will einen oder eher ...
Gehaltsverhandlungen waren tatsächlich auch nach Jahren wirklich zäh. Hier, das muss ich leider zugeben, hat man tatsächlich auch eine unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern feststellen können. Besser gleich zur möglichen Einstellung gut verhandeln.
Sehr schlechte Bezahlung.
Lange Verhandlungen zum Teil für 0,50€ mehr Stundenlohn trotz Inflationsrate keine Anpassung.Außerdem keine Erhöhung, auch wenn neue Aufgaben abgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für Makler und Innendienst möglich.
Wenn man es möchte gibt es hier vielfältige Möglichkeiten
Regelmäßige "Maklertalks" in denen interne und externe Referenten zu verschiedensten, relevanten Bereichen informieren. Internes Schulungsportal bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise angeboten
Mitarbeiter werden leider klein gehalten. Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildung werden/wird bewusst nicht weiter kommuniziert.
