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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDen richtigen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kann sich auch andere verlassen!
Große Verantwortung, interessante Projekte, hoher Freiheitsgrad.
Gute Arbeitsausrüstung
Offen für Wünsche und Verbesserungsvorschläge. Man muss aber selbst auch aktiv werden.
Selbständiges Arbeiten. Super Atmosphäre. Top Team.
Man ist den Launen offen ausgesetzt, es sei denn, man gehört zum engen Kreis und sagt, was gehört werden möchte. Eigene Meinung lieber für sich behalten
Keine Zeiterfassung und damit keine Kontrolle der Arbeitsbelastungen. Kein Homeoffice usw..
Starre hierarchische Strukturen mit einem veralteten Führungsstil.
Manchmal sollten wir alle mehr aufeinander achten.
Siehe unter Verbesserungsvorschläge. Die Liste ist leider sehr lang.
Gewisse Prozesse funktionieren auf Grund der Unternehmensgröße nicht mehr. Hier müssen diese Prozesse neu bewertet und überarbeitet werden.
Bessere Mitarbeiterkommunikation wünschenswert, strukturierte Personalgespräche etwa.
Moderne Arbeitsbeginn wie Gleitzeit.
Weiter in der Entwicklung bleiben, alles ändert sich ständig, da ist es gut selbst auch in Bewegung zu sein.
Hier sollte mal kräftig darüber nachgedacht werden, wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie der Ton gegenüber Mitarbeitern und Kollegen ist. Wenn sich Mitarbeiter schon nicht trauen andere anzusprechen, weil sie wissen, dass zu 99,9% eine unfreundliche Antwort kommt, dann muss hier dringend etwas passieren.
Die Büroausstattung (sprich Bürostühle) sind eine Katastrophe. Das möchte niemand seiner Gesundheit antun.
Onboarding-Prozesse verbessern. Auch mal auf Erfahrung setzen und nicht nur günstige Jung-ingenieure nutzen
Der am besten bewertete Faktor von SCHÜTT INGENIEURBAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unsere Spanne liegt vom Jungingenieur bishin zum Rentner, der noch in Teilzeit sein Wissen weitergibt.
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht
Die älteren Kollegen werden hier sehr geschätzt, immerhin haben die das Wissen und die Erfahrung die sie an die jungen Kollegen weitergeben können, das ist in der Baubranche ein wichtiger Faktor. Gleichzeitig geben die jungen Kollegen ihr Wissen in den neuen Technologien an die äteren weiter.
Erfahrung wird geschätzt
Das Alter spielt keine Rolle, der Umgang ist mit allen gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÜTT INGENIEURBAU ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mit der Einführung der flexibleren Arbeitszeiten ist zwar ein richtiger und wirklich wichtiger Schritt gemacht worden, allerdings gibt es auch hier noch Raum für Verbesserung.
Je nach Position nicht so gut. Schwierig auch, das es Null Flexibilität bei den Arbeitszeiten und keine Gleitzeit gibt.
Die flexiblen Arbeitszeiten könnten ausgebaut werden - Urlaubsanspruch erhöhen - Homeoffice ausweiten
Aufgrund der Auslastung meist schwer umsetzbar, jedoch, wenn möglich, gegeben
Seit ca. 1,5 Jahren gibt es Gleitzeit, was ich sehr gut finde. Homeoffice ist möglich, in der Bauleitung aber oftmals nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte hat hier gute Möglichkeiten. Hängt halt auch wieder von einem selber ab, ob man abwarten möchte bis einem etwas vorgesetzt wird oder ob selbst Initiative ergriffen wird.
Wer möchte und Engagement zeigt, kann sehr gut Karriere machen. Es werden regelmäßig interessante interne Schulungen angeboten. Auch die Teilnahme an externen Schulungen ist möglich.
Interne Schulungen und externe Schulungen finden statt, hier muss man allerdings mehr Eigeninisiative zeigen.
Bei entsprechendem Engagement kann man sehr viel erreichen
Es gibt die Möglichkeit sich hier in vielen Richtungen zu entwickeln, das hängt ganz von Dir selbst ab. Ob Bauleitung, Projektleitung, Projektsteuerung, hier gibt es eher zu viele als zu wenig Möglichkeiten.
