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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDen richtigen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kann sich auch andere verlassen!
Große Verantwortung, interessante Projekte, hoher Freiheitsgrad.
Gute Arbeitsausrüstung
Selbständiges Arbeiten. Super Atmosphäre. Top Team.
Leider finde ich das sehr wenig. Es gab nur eine Handvoll wirklich enger Kollegen, mit denen man sich austauschen konnte.
Siehe oben.
In der Firmenpolitik muss sich einiges ändern, damit die Fluktuation und auch das interne Image besser wird.
Wenn das Gehalt die einzige Wertschätzung ist, die das Unternehmen zu bieten hat, sollte man für Gehaltswünsche (Nach Corona / Ukrainekrieg) offen sein.
Keine Zeiterfassung und damit keine Kontrolle der Arbeitsbelastungen. Kein Homeoffice usw..
Starre hierarchische Strukturen mit einem veralteten Führungsstil.
Man ist den Launen offen ausgesetzt, es sei denn, man gehört zum engen Kreis und sagt, was gehört werden möchte. Eigene Meinung lieber für sich behalten
Manchmal sollten wir alle mehr aufeinander achten.
Gewisse Prozesse funktionieren auf Grund der Unternehmensgröße nicht mehr. Hier müssen diese Prozesse neu bewertet und überarbeitet werden.
Bessere Mitarbeiterkommunikation wünschenswert, strukturierte Personalgespräche etwa.
Moderne Arbeitsbeginn wie Gleitzeit.
Weiter in der Entwicklung bleiben, alles ändert sich ständig, da ist es gut selbst auch in Bewegung zu sein.
Onboarding-Prozesse verbessern. Auch mal auf Erfahrung setzen und nicht nur günstige Jung-ingenieure nutzen
WLAN für die Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von SCHÜTT INGENIEURBAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Meistens sind die Teams gemischt, sodass auch mal ein erfahrenerer Kollege in einem Projekt vertreten ist, von dem jüngere Lernen können. Das sollte jedoch in der heutigen Zeit überall Standard sein.
Unsere Spanne liegt vom Jungingenieur bishin zum Rentner, der noch in Teilzeit sein Wissen weitergibt.
Da ich inzwischen ebenfalls zum "alten Einsen" gehöre, kann ich nur positives vermelden.
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht
Das Alter spielt keine Rolle, der Umgang ist mit allen gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÜTT INGENIEURBAU ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mit der Einführung der flexibleren Arbeitszeiten ist zwar ein richtiger und wirklich wichtiger Schritt gemacht worden, allerdings gibt es auch hier noch Raum für Verbesserung.
Je nach Position nicht so gut. Schwierig auch, das es Null Flexibilität bei den Arbeitszeiten und keine Gleitzeit gibt.
Der Job erfordert manchmal mehr Zeitaufwand. Aber dafür entscheidet man sich ja schon bei der Berufsauswahl
Aufgrund der Auslastung meist schwer umsetzbar, jedoch, wenn möglich, gegeben
Keine Wertschätzung von Überstunden. "Am Ende zählt nur das Ergebnis"
Der Druck von oben wird ohne Rücksicht plump nach unten weitergegeben ohne, das der Vorgesetze die Meinung/Kritik ernst nimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte hat hier gute Möglichkeiten. Hängt halt auch wieder von einem selber ab, ob man abwarten möchte bis einem etwas vorgesetzt wird oder ob selbst Initiative ergriffen wird.
Wer möchte und Engagement zeigt, kann sehr gut Karriere machen. Es werden regelmäßig interessante interne Schulungen angeboten. Auch die Teilnahme an externen Schulungen ist möglich.
Gute Leistungen werden stets belohnt. Die Mitarbeiter werden gefordert, aber auch gefördert. Genau so sollte es auch sein.
Interne Schulungen und externe Schulungen finden statt, hier muss man allerdings mehr Eigeninisiative zeigen.
Es gibt die Möglichkeit sich hier in vielen Richtungen zu entwickeln, das hängt ganz von Dir selbst ab. Ob Bauleitung, Projektleitung, Projektsteuerung, hier gibt es eher zu viele als zu wenig Möglichkeiten.
