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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Aufgaben im Sondermaschinenbau sind extrem abwechslungsreich und spannend. Mit dem Wechsel in der Führung haben die Eigner reagiert und nun sollte wieder ein Team entstehen.
So leid es mir tut, mir fällt nichts ein ;-o
Kollegen und Arbeitsatmosphäre
Leider wird alles Positive durch mehrfach Negatives wett gemacht, daher kann hier nichts angeführt werden - außer vielleicht Parken direkt am Gebäude.
Bekannte Probleme werden bewusst ignoriert, es wird so lange geschwiegen
und rum gedruckst bis der Mitarbeiter Ruhe gibt oder kündigt, so sehen Problemlösungen bei SHM aus.
Der Kompetenz darf weiteres Wachstum folgen!
Das persönliche/private Komplexe/Intrigen/Probleme/Schwächen den Arbeitsalltag bestimmen statt sich darauf zu besinnen das es eigenltich um eine Firma, Arbeitsleben und Professionalität gehen sollte.
Ein kleiner Personenkreis müsste ausgetauscht werden, dann wäre sicherlich auch die bisherige Geschäftsleitung erträglich und das Arbeitsklima besser. Da dieser kleine Personenkreis jedoch zu Tief in der Firmenstruktur verwurzelt ist, wird sich in diesem Unternehmen auch langfristig nichts ändern.
Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeiter. Probleme lösen und nicht ignorieren. Geschäftsführung sollte sich sensibilisierter in aktuelle politischen Themen äußern.
Firma sollte weiter ausgebaut und vergrößert werden. Kompetenz des Teams lässt viel mehr zu!
Professionelles Arbeiten und Fairness ohne menschliche Klüngelei an die erste Stelle setzen - schließlich geht es um Arbeit/Beruf und nicht um privates.
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Hangarter Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Purer Sondermaschinenbau mit einem hohen Maß an Wissen und Abwechslung. Kann nicht beschrieben nur erlebt werden!
Sehr interessante Aufgaben weil Sondermaschinenbau, nichts von der Stange.
Das ist das eigentlich traurige - Produkte, Aufgaben, Abläufe sind eigentlich interessant und könnten so viel bieten. Es gibt motivierte und fachlich sehr kompetente Mitarbeiter mit guten Ideen und Vorschlägen.
Nur steht das menschliche/unsoziale weit über dem professionellen und erstickt so eine dauerhaft gute Entwicklung nach oben bereits im Keim.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Hangarter Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter anschreien ist an der Tagesordnung, Führungskompetenz gleich null.
Cholerische Zurechtweisungen
Sozialkompetenz ist leider nicht vorhanden. Erschreckend in der heutigen Zeit.
