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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie. Deutliche Verbesserungen und Entwicklungen in den letzten Jahren in allen Bereichen. Kollegen innerhalb der Teams haben einen guten Zusammenhalt.
Selbstständiges Arbeiten, jeder Mitarbeiter kann eigenständig arbeiten und eigene Projekte bearbeiten. Wenn gewünscht viel Eigenverantwortung.
Flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld sind bei Schwarz & Hansen als großen Pluspunkt hervorzuheben.
Flache Hierachie, keiner ist (mehr) abgehoben.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Kollegen, macht Spaß, zusammen zu arbeiten.
Die Kommunikation ist teilweise katastrophal..
Die Arbeitsmittel im unmittelbaren Umfeld benötigen dringend ein Update.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, wobei sich hier auch einiges positiv verändert hat.
mir fällt nichts ein
- Tourenpläne der Dispo sind lächerlich, hier sollte sich mal Info von der
Konkurrenz geholt werden.
- Personalmanagment ändern und geregelte Arbeitszeiten
einführen. Bei S & H ( vor dem Zusammenschluss)war dies gegeben.
- Weihnachtsgelder der S & H Mitarbeiter wurden ohne Angabe von Gründen
gestrichen.
Eine leistungsgerechte Bezahlung sollte eigentlich in der heutigen Zeit Standard sein. Hier besteht großes Potential für Verbesserungen.
Mitarbeiter mehr binden und mehr Vorschläge zur Verbesserungen annehmen.
Ziele besser transportieren
Regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern. Geschäftsführung auch mal vorbei kommen und mit einem reden.
Da langt der Platz nicht aber eins nur der AG sollte mehr auf die Mitarbeiter hören die Ahnung haben
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz & Hansen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Unterschiede egal wie alt oder jung
Ich werde gut behandelt. ☺️
Haben einige Kollegen um Ende 50. Werden genauso behandelt wie die jungen.
Angestellte die schon lange dabei waren, wurden nun teilweise dieses Jahr gekündigt. Ich war 5 Jahre im Unternehmen und wurde auf den Tag genau zum 5 jährigen Jubiläum gekündigt. Natürlich erst zum Feierabend, gerade wenn man nach Hause will. Einer aus der GF hat mich noch nicht mal angeguckt als ich unten zur Tür raus bin. Das ist ein Beispiel was ich unter anderem mit „unsozial“ meine. Ich habe so viel für diese Firma getan. Ich war einer der wenigen ...
Alt und jung kommen gut Miteinander klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz & Hansen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist immer ausbaufähig, finde aber das es sich gebessert hat. Durch Kurzarbeit auch nicht immer einfach.
Könnte manchmal etwas, insbesondere bei wichtigen Dingen, schneller sein, im allgemeinen aber OK.
- Kommunikation kann sich bereichsübergreifend noch verbessern
In diesem Unternehmen ein Fremdwort.
verändert sich momentan positiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Diverse Angebote, Coaching, Vertriebstrainings, Teilnahme an Zertifizierungen
Man muss auch selbst aktiv werden, dann wird man unterstützt
Nach kurzer Zeit wurde erkannt, daß der vorgesehene Posten nicht den Wünschen des Arbeitnehmers entsprach! Es wurde sofort reagiert und eine neue Herausforderung gefunden! Top!
Hier könnte mehr aktiv angeboten werden. Es gibt zwar eine Webplattform mit vielen Angeboten, die wird aber nicht richtig hervorgehoben!
Gibt es nicht weil nur Vetternwirtschaft herscht
