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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUnterstützung bei Bedarf, durch den Träger und die pädagogische Fachberatung.
Die aktuelle Situation wird gesehen und Rahmenbedingungen angepasst (Kinderaufnahme).
Kommunikation auf Augenhöhe
Dass qualitätssichernde Maßnahmen wie Supervision, Weiterbildung und kollegiale Beratungen wichtig sind.
Ein sehr fachlich kompetentes und wohlwollendes Arbeitsklima
... den hohen Stellenwert, den die Qualitätssicherung einnimmt. Monatliche Supervision (+ Möglichkeit von Einzelsupervision wenn nötig), Fallbesprechungsgruppen und regelmäßige Teamsitzungen bieten genug Raum für Austausch und Rat. Die emotional doch nicht selten belastende Arbeit wird somit wertgeschätzt, Schwierigkeiten werden wahr- und ernstgenommen.
Die aktuelle Ausarbeitung eines Schutzkonzeptes in aktiver Beteiligung aller Angestellten, die verpflichtende Teilnahme an ProDeMa-Schulungen u.v.m. sprechen für sich.
Die qualitätssicherenden Maßnahmen sind hier besonders wichtig und werden durch den SEHstern e.V. voll unterstützt. Auch der Zusammenhalt des gesamten Teams ist immer wieder schön. Man stärkt sich gegenseitig den Rücken und ist für einander da.
Grundsätzlich sollte man für den ambulanten Bereich gut aufgestellt sein was Struktur und Selbständigkeit angeht. Meiner Meinung nach bietet es Vor-und Nachteile: ich kann meine Arbeit zusammen mit Klienten planen ohne mich mit zig Leuten ansprechen zu müssen und bin ziemlich frei in dem was ich mache. Nachteil ist definitiv das es nicht immer einfach ist Termine so zu takten das man dazwischen nicht so viel freie Zeit hat. Das ist keine Kritik an Träger, sondern an der ambulanten Arbeit ...
- Mit dem Führungsstil muss man klar kommen
- Druck von oben (nur netter verpackt)
- Kontrolle
- Unwohlgefühl wird durch Aussagen eingeleitet Gesprächsbedarf wird zu spät erkannt
- Status langjähriger Mitarbeiter
- Gefühle lieber nicht äußern
- Zu viel Arbeit zu wenig Zeit (bei manchen)
(dies ist mein persönliches Gefühl und bezogen auf meinen Bereich)
Umgang mit Personal
Die gesamte Führungsebene und Leitunskräfte sollten sich fortbilden; nicht nur leitungs- und verwaltungstechnisch, sondern auch pädagogisch auf den neuesten Stand gebracht werden. Es gibt eine große Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis. Empathie sollte eine bedeutende Rolle spielen, Kritikfähigkeit könnte als Chance statt Schwäche gesehen werden und einem spiegeln, dass es Verbessungspotenzial gibt. Ich finde, der Träger sollte sich selbst mal in Frage stellen und überlegen, wieso er Kitas schließen muss. Die Ausrede, dass der Arbeitsmarkt leer ist, kann ich nicht ...
Angebot von:
Steuerfreien Sachbezug
Weihnachtsgeld
Die online-Präsenz (Außendarstellung und Jobangebote) könnte noch ausgeweitet werden.
Personalverwaltung professioneller gestalten
- Technischen Fortschritt und Arbeitsabläufe verbessern
- mehr Gleichberechtigung
- Arbeitsaufwand besser verteilen und im Auge behalten
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter, weniger Kontrolle
- Feedbackgespräche zu: Wohlbefinden, Arbeitsauslastung
- alle Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen einbeziehen
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
- bei Investitionen und Std. der Mitarbeiter weniger sparen
- Organisation und Struktur
- Fluktuation und Gründe mehr im Blick haben, hinterfragen und vorher tätig
werden
- Wertschätzung / Lob
- neue Mitarbeiter mehr integrieren
- Freundschaften sollten in allen Bereichen möglich sein
(auch alles teilweise abhängig vom Bereich und Vorgesetzten)
Der am besten bewertete Faktor von SEHstern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich war zwar in den meisten Arbeitsbereichen erufsbedingt Einzelkämpfer, aber in den Teams und Supervisionen, konnte man sich fachlich austauschen, ich wurde unterstützt und es wurde viel gelacht:)
Breite Palette von "Alteingesessenen" und jüngeren KollegInnen ermöglichen anregenden und spannenden Austausch
Prima, alle sind freundlich zu einander. Es macht einfach Freude mit so tollen Kolleg_innen zusammenzuarbeiten, Humor und Hilfsbereitschaft prägen unseren Arbeitsalltag.
Wunderbares Team.
Tolles Team mit Humor und Verstand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEHstern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für schlechte Bezahlung im sozialen Sektor kann der Arbeitgeber/Verein nichts. Ändert aber nichts an der Tatsache.
Internes Gehaltsmodell ist fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklung, Fortbildung und die Auseinandersetzung mit fachspezifischen Themen werden z. B. durch ein persönliches Fortbildungskontingent unterstützt. Wir bilden zukünftige Fachkräfte (Berufsbegleitende Ausbildung Erzieher_inne) aus und stecken da viel Herzblut rein. Es wird als Bereicherung empfunden, dass alle Generationen miteinander arbeiten und es immer wieder neue Anregungen gibt - "lebenslanges Lernen" ist unser Alltagsgeschäft.
Weiterbildung sind gewünscht und werden gefördert. Leider steigen die Preise für Weiterbildungen schneller als eine Erhöhung der Zuschüsse möglich ist.
Fortbildungen können jährlich gemacht werden und werden auch finanziell unterstützt.
Die Inanspruchnahme des jährlichen Fortbildungsbudgets wird explizit gefordert und gefördert. Für umfassende individuelle Weiterbildungen muss man leider meist etwas draufzahlen.
Ich werde bei meinen Weiterbildungswünschen voll und ganz unterstützt
