Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
EssenszulageDie Unternehmenskultur ist positiv hervorzuheben. Es herrschte ein respektvolles und freundliches Umfeld, in dem Teamarbeit und kollegialer Zusammenhalt geschätzt wurden.
Es gibt nichts Gutes.
Flexibilität
offenes Ohr
Immer Snacks und Getränke
Die Cornflakesstation, Desinfektionsmittel, flexible Arbeitszeit, wenig Menschen im Büro, eigene Pausen Einteilung, tägliche Gehaltsauszahlung in Bar, gute Kommunikation mit dem Sekretariat
Das kann ich nicht beurteilen eigentlich fast garnichts
Obwohl meine Erfahrung insgesamt äußerst positiv war, gibt es dennoch Raum für kleine Verbesserungen. Es wäre schön gewesen, wenn einige Prozesse und Kommunikationsabläufe effizienter gestaltet worden wären.
Die Vorgesetzte sitzt mit Kaffee und Schnitte am Tisch während die Kollegen arbeiten.
Keine gerechte Bewertungen.
Der Mindestlohn reicht einfach nicht um irgendwie anständig zu leben. Und wer Mindestlohn zahlt bekommt auch nur eine Mindestlohn Leistung. Man wird von einzelnen Schichtleitungen als unfähig dargestellt und bekommt die Ansage, dass das Problem ja an einem selbst läge.
Gehalt, Teamleitung
Ständige Kontrolle druck lugerein und wird immer einen schön geredet wird keinen geholfen bezahlung Grotten schlecht und undankbarer Job
Gespräche aufzeichnen und auch das Gesagte des Kunden in die Bewertung mit einbeziehen.
Die Chefin ist toll aber zu selten da und die Teamleitung ist unfähig ein Team zu coachen oder zu motivieren. Vielleicht sollte man sich da umorientieren. Respekt und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern kann auch die Zahlen verbessern
ein höherer Stundenlohn wäre toll
Noch mehr Toleranz zeigen, wenn Arbeitnehmer trotz aller Bemühungen keine Aufträge machen. Der Kunde ist ein Mensch, der eben auch mal entgegen aller Logik ein tolles Angebot ablehnt.
Mehr zuhören und mehr auf die Mitarbeiter eingehen und keine Lügen verbreiten Wahrheit sollte schon sein
Der am besten bewertete Faktor von Seidel Direkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurde immer großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit gelegt.
Teilweise sind da wirklich sehr nette Kollegen, mit denen man sich auch wunderbar unterhalten kann. Loben viel, geben Tipps und man sitzt eben im selben Boot.
Das einzige was den Laden am laufen hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel Direkt ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit ist gelegentlich etwas eintönig und wiederholend
Es gibt zwar verschiedene Aktionen, mit unterschiedlicher Erreichbarkeit aber am Ende musst du nur deine Auftragsquote erfüllen und hoffen, dass es eben genug sind.
Nach einem Monat ist es nur noch langweilig
Leute verarschen auch ältere Menschen und fühlst dich selbst verarscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulung wöchentlich
Keine Chance aufzusteigen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Null keine Chance
