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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Arbeitszeiten als Mutter optimal
- immer ein offenes Ohr für das Personal
-tolle Einarbeitung durch die Pdl
- harmonisches Arbeitsklima
-interessante Aufgaben
- ich bin endlich angekommen und fühle mich sehr wohl :)
Guter Standort
Es bereitet mir großen Kummer, das ich die Stelle aus privaten Gründen kündigen musste.
Ich hoffe jedoch das mein beruflicher Werdegang mich írgendwann nochmal ins Seniorenhaus Horneburg führt!
Leider garnichts!!! Mir tun die Bewohner leid.
Pünktliche Gehaltszahlung, immer ein offenes Ohr, vielseitige Aufgaben
Ich habe nichts zu beanstanden.
Toll wäre natürlich Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Den Umgang mit Mitarbeitern
Das der Vorstand Mobbing duldet ,bzw. unterstützt. Leider auch die schlechte Pflege nicht sieht.
Keine Struktur vorhanden, Mitarbeiter nur eine Nummer und fühlen sich nicht wertgeschätzt
Die Kommunikation untereinander könnte verbessert werden. Die Einrichtungsleitung wird nicht genügend geschätzt und geachtet.
Leitungswechsel
Wertschätzung
Verbessern wird sich erst dann etwas,wenn die Leitung weg ist!!! Diese müsste dann alle Kollegen aus Harsefeld mit sich nehmen!!! Vieleicht würde es dann für andere Kollegen erträglich.
Führungswechsel ansonsten geht der Laden pleite! Sollte sich lieber um das Wohl des Kunden und der Mitarbeiten kümmern anstatt nur das Geld sich in die eigenen Taschen zu wirtschaften.
Versuchen den Teamgeist noch mehr zu wecken und untereinander mehr kommunizieren.
Die Kommunikation könnte noch besser sein.
Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest für die Arbeitnehmer) Der Vorstand sollte die Arbeit der Einrichtungsleitung schätzen. Kollegin aus der Pflege sollten nochmehr miteinder und mit anderen Bereichen zusammen arbeiten, sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus Horneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit betagten Kollegen war stets freundlichl und respektvoll, das kann ich aus eigener Erfahrung berichten!
Ja, es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Wertschätzung und Förderung sind gegeben.
Keine unterschiedliche Behandlung auf Grund des Alters.
Der Umgang mit jedem Kollegen wir geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus Horneburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr schlecht als recht
Nicht vorhanden. Snapsideen von den Vorgesetzten müssen ohne Überlegung durchgeführt werden.
Regelmäßige Besprechungen für Begleiter § 87B gibt es nicht. Informationen für meine Arbeit werden wöchentlich ausgegeben.
Protokolle sind vorher schon fertig, Infos sind oft wiedersprüchlich und werden mehrfach korrigiert oder widerrufen
Es gibt regelmäßige Besprechnungen. Die Komunikation zwichen den Bereichen könnte noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf dem Papier.
Ja jedoch wenn man kündigt darf man jeden Cent zurückzahlen, also Achtung, mehr Schein als sein
Mit den Leitungskräften kann man gut reden. Wenn man selbst einen Wunsch äußert eine Weiterbildung zu machen, kümmert sich der Arbeitgeber schnellstmöglich darum und gibt einem eine vernünftige Antwort dazu.
Auch hier ist die Einrichtungsleitung offen und gibt jeden die Chance sich beruflich weiter zu entwickeln.
Weiterbildung nur für MA, die länger als ein halbes Jahr im Betrieb sind. Das erschwert die Einarbeitung.
