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    seo-nerd
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,8Image
      • 4,1Karriere/Weiterbildung
      • 4,1Arbeitsatmosphäre
      • 3,7Kommunikation
      • 4,2Kollegenzusammenhalt
      • 3,8Work-Life-Balance
      • 3,9Vorgesetztenverhalten
      • 4,4Interessante Aufgaben
      • 4,1Arbeitsbedingungen
      • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,4Gleichberechtigung
      • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).

    Alle 20 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

    • InternetnutzungInternetnutzung
      56%56
    • FirmenwagenFirmenwagen
      44%44
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      44%44
    • HomeofficeHomeoffice
      44%44
    • CoachingCoaching
      39%39
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      33%33
    • DiensthandyDiensthandy
      28%28
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      28%28
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      28%28
    • BarrierefreiBarrierefrei
      17%17
    • ParkplatzParkplatz
      17%17
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      17%17
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      11%11
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      11%11
    • RabatteRabatte
      6%6
    • EssenszulageEssenszulage
      6%6

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Das Büro war ganz schön und zentral.
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    Ich habe mich selten so verstanden und geschätzt gefühlt. Großartige Kollegen, unsagbar netter Geschäftsführer. Wenn es Kritik gab, dann ausschließlich konstruktive und Probleme wurden stets lösungsorientiert besprochen. Die redaktionellen Diskussionen und das aneinander wachsen werden mir sehr fehlen!
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    Die Motivation und den Spaß im Büro
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    Die familiäre Atmosphäre
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    Die gute Zusammenarbeit der lockere Umgang ( auf Augenhöhe)
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Es war eher ein privater Spielplatz. Es gab dort einfach Partner und Mitarbeiter-Freunde die entweder nichts im Büro zu suchen hatten oder sich über Gebühr dort mit kleinen Machtkämpfen austobten.
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    Wirklich Schlechtes habe ich gar nicht zu berichten.
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    Keine Beanstandungen
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    Umgang mit Mitarbeitern. Abwälzen von Verantwortung für Fehler von Geschäftsführung auf Mitarbeiter.
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    Da gibt es tatsächlich nichts zu bemängeln. Einzig meine neu gestartete Selbständigkeit hat mich gezwungen, die Mädels und Jungs zu verlassen.
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Führungsebene sollte lernen, zuzuhören.
    Warum bestimmen einzelne senior Kollegen mit irrationalen Willensbildungen so viel mit. Mitarbeitermanagement sollte nicht auf Basis irrationaler Emotionen Dritter erfolgen.
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    Bessere Einarbeitung wäre mir lieb gewesen, war ein Sprung ins kalte Wasser - aber auch daran wächst man letzten Endes
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    Mit offenen Karten spielen. Vereinbarungen schriftlich festlegen. Den Umgang mit Kündigungen, egal von welcher Seite, verbessern. Nicht so viel Geld für Luxus ausgeben.
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    Gut organisiert
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,9

    Der am besten bewertete Faktor von seo-nerd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


    Mit dem/den ältesten Kollegen wurde gut umgegangen. Diese wiederum gingen aber fragwürdig mit anderen um. Dem wurde kein Riegel vorgeschoben. Mir wurde dann ohne Info oder Kommentar einfach gesagt ich solle heute zuhause bleiben. Daraus wurden inzwischen Jahre.
    5
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    Wirklich ältere Kollegen gab es kaum, aber wenn, war das auch kein Problem!
    5
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    Hab mich manchmal alt gefühlt rofl, ein sehr junges dynamisches Team.
    5
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    Senoritätsprinzip ist sehr wichtig.
    5
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    Zu meiner Zeit gab es nur einen +45er. Das machte da aber keinen Unterschied.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von seo-nerd ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


    Tools vorhanden, aber JEDER plärrte, ohne nachzudenken, einfach drauf los.
    2
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    Die Tools sind da, Führungskräfte nicht.
    1
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    Vereinbarungen gibt es nur dann schriftlich, wenn es um das Gehalt oder sonstige finanzielle Mittel geht.
    1
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    Ja, kann jederzeit passieren.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    4,1

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


    Gab es nicht. Es gab viel taktische Kritik und kleinliche Maßstäbe von einzelnen, die man bei sich selbst nicht anwandte. Sonst wäre die eigene Arbeit besser gewesen.
    1
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    Wenn man sich weiterbilden möchte oder Ziele hat wird man sehr unterstützt diese auch zu erreichen.
    5
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    Auch ohne Fortbildung habe ich hier stetig gelernt!
    5
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    wenn man was erreichen möchte und dafür arbeitet, wird man auch dafür belohnt
    5
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    Wurden mir Angeboten
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • seo-nerd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet seo-nerd schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden seo-nerd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei seo-nerd als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    seo-nerd
    Branchendurchschnitt: Internet

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    seo-nerd
    Branchendurchschnitt: Internet
    Unternehmenskultur entdecken
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