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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageDas Büro war ganz schön und zentral.
Ich habe mich selten so verstanden und geschätzt gefühlt. Großartige Kollegen, unsagbar netter Geschäftsführer. Wenn es Kritik gab, dann ausschließlich konstruktive und Probleme wurden stets lösungsorientiert besprochen. Die redaktionellen Diskussionen und das aneinander wachsen werden mir sehr fehlen!
Die Motivation und den Spaß im Büro
Die familiäre Atmosphäre
Die gute Zusammenarbeit der lockere Umgang ( auf Augenhöhe)
Es war eher ein privater Spielplatz. Es gab dort einfach Partner und Mitarbeiter-Freunde die entweder nichts im Büro zu suchen hatten oder sich über Gebühr dort mit kleinen Machtkämpfen austobten.
Wirklich Schlechtes habe ich gar nicht zu berichten.
Keine Beanstandungen
Umgang mit Mitarbeitern. Abwälzen von Verantwortung für Fehler von Geschäftsführung auf Mitarbeiter.
Da gibt es tatsächlich nichts zu bemängeln. Einzig meine neu gestartete Selbständigkeit hat mich gezwungen, die Mädels und Jungs zu verlassen.
Führungsebene sollte lernen, zuzuhören.
Warum bestimmen einzelne senior Kollegen mit irrationalen Willensbildungen so viel mit. Mitarbeitermanagement sollte nicht auf Basis irrationaler Emotionen Dritter erfolgen.
Bessere Einarbeitung wäre mir lieb gewesen, war ein Sprung ins kalte Wasser - aber auch daran wächst man letzten Endes
Mit offenen Karten spielen. Vereinbarungen schriftlich festlegen. Den Umgang mit Kündigungen, egal von welcher Seite, verbessern. Nicht so viel Geld für Luxus ausgeben.
Gut organisiert
Der am besten bewertete Faktor von seo-nerd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit dem/den ältesten Kollegen wurde gut umgegangen. Diese wiederum gingen aber fragwürdig mit anderen um. Dem wurde kein Riegel vorgeschoben. Mir wurde dann ohne Info oder Kommentar einfach gesagt ich solle heute zuhause bleiben. Daraus wurden inzwischen Jahre.
Wirklich ältere Kollegen gab es kaum, aber wenn, war das auch kein Problem!
Hab mich manchmal alt gefühlt rofl, ein sehr junges dynamisches Team.
Senoritätsprinzip ist sehr wichtig.
Zu meiner Zeit gab es nur einen +45er. Das machte da aber keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seo-nerd ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tools vorhanden, aber JEDER plärrte, ohne nachzudenken, einfach drauf los.
Die Tools sind da, Führungskräfte nicht.
Vereinbarungen gibt es nur dann schriftlich, wenn es um das Gehalt oder sonstige finanzielle Mittel geht.
Ja, kann jederzeit passieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gab es nicht. Es gab viel taktische Kritik und kleinliche Maßstäbe von einzelnen, die man bei sich selbst nicht anwandte. Sonst wäre die eigene Arbeit besser gewesen.
Wenn man sich weiterbilden möchte oder Ziele hat wird man sehr unterstützt diese auch zu erreichen.
Auch ohne Fortbildung habe ich hier stetig gelernt!
wenn man was erreichen möchte und dafür arbeitet, wird man auch dafür belohnt
Wurden mir Angeboten
