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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
DiensthandyDurch flexible Strukturen und eine steile Lernkurve erhält man die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen. Das Team wird gezielt und mit Bedacht aufgebaut, wobei die sorgfältige Auswahl der Mitarbeitenden eine positive und harmonische Arbeitsatmosphäre schafft.
Die weitgehende zeitliche Freiheit der Aufgabeneinteilung. Klar gibt es eine Kernarbeitszeit, aber eine gewisse Flexibilität ist möglich.
Das Vertrauen bzw. die Grundhaltung, das einem entgegengebracht wird, dass man seinen Job gut macht.
Wirklich nichts.
Bei neuen Aufgaben hätte ich mir eine etwas genauer strukturierte Einarbeit gewünscht.
Hin und wieder war es ineffizient, bestimmte Zugänge zu Tools etc. nicht vorab zu beantragen / freizuschalten.
Ggf. nochmal das Skill-Profil der individuellen Person erfragen, bevor ihr Aufgabenbereiche angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Serotalin ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist eine Option, wurde von mir noch nicht in Anspruch genommen
