Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEin toller Betrieb und ein Mega gutes Betriebs und Teamklima, bei Allstars wird man als Mensch gesehen und behandelt es wird auf individuelle Stärken und Schwächen eingegangen und dieses werden soweit es geht Berücksichtigt. Das Team ist groß so das nicht jeder jeden kennt, oder mit jedem gearbeitet hat und trotzdem, auch durch die Schulungen ist es fast wie selbstverständlich das man mit den Kollegen sofort Hand in Hand arbeiten kann, ohne sich lange einspielen zu müssen.
Ich bedanke mich dass mein Arbeitgeber mir gezeigt hat, wie eine Firma nicht sein soll.
Flexible Arbeitszeiten. Jobs können über eine App angenommen / abgelehnt werden.
Der freundschaftliche Umgang mit einander, Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung und tolle Mitarbeiter.
Schlechte Verhältnisse zu mir
Das Gehalt sollte dem Mindestlohn angepasst werden. Trotz mehrfacher Erhöhung des Mindestlohns erfolgte keine Erhöhung des Stundenlohns.
Hier habe ich kein genügend Platz
Die Arbeitszeiten, mittelmäßiges Gehalt.
Sehr schlecht
Von der Organisation könnte vieles deutlich besser laufen, vielleicht hindert hier das familiäre Verhältnis die Möglichkeit auf Veränderung?
Viele Entscheidungen werden zum Nachteil der Mitarbeiter getroffen
Transparentere Auflistung der Kosten / Ausgaben für den Arbeitnehmer.
Einfach die Firma zumachen
Sollte mir Schmerz Geld geben diese Firma in 3000 Euro razmer
Standort Frankfurt definitiv endlich mal im Büro für Ordnung sorgen. Kann doch nicht sein dass ständig Mitarbeiter hin- und hergebucht werden, aus angenommenen Schichten auagetragen werden oder gelogen wird im Sinne von ,,Die Schicht ist voll, kannst du auch die andere statt dessen übernehmen " und wenn verneint wird, ist sie plötzlich doch nicht voll gewesen. Ebenso werden die neuen Kollegen immer anstrengender, meistens sehr jung und sehr arbeitsfaul was dazu führt, dass man doppelte Arbeit erledigen muss.
mir fällt nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von SERVICE Allstars ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es werden keine Unterschiede gemacht
Die Firma propagiert Gleichberechtigung und gerade bei Gästen, die sich daneben benehmen, steht die Firma klar hinter den Mitarbeitenden. Im eigenen Team habe ich jedoch das Gefühl, dass noch mehr wert auf ein diskriminierungsarmes Miteinander gelegt werden könnte.
Es wird viel Wert auf die Gleichberechtigung von männlichen sowie weiblichen Mitarbeiter/innen gelegt. Zudem ist die Firma multikulturell und positioniert sich als Unterstützerin der LGBTQ+ Bewegung.
Es gibt Bereiche in denen wird auf Gleichberechtigung geachtet, jedoch wird das noch nicht in allen Bereichen und auch nicht von allen Mitarbeitern durchgeführt, leider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVICE Allstars ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist dafür, dass keine Erfahrung notwendig ist in Ordnung und steigt auch mit der Zeit/Erfahrung. Jedoch kann man (ebenfalls in der Gastro) auch mehr verdienen oder ähnlich viel bei deutlich besseren und angenehmeren Arbeitszeiten. Hier sollte vorher auf jedenfall auch in Cafés oder Restaurants in der Umgebung ein Jobangebot eingeholt werden.
Prioritäten für die Ausgaben liegen leider nicht im Interesse des Mitarbeitergehalts, Schwerpunkte werden woanders gelegt wodurch die Mitarbeiter im Vergleich zu anderen ähnlichen Firmen weniger bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten und der Betrieb bildet auch aus.
Gute Kurse und Zwischenprüfungen, um Gehalt, Abwechslung und Verantwortung zu erhöhen, leitende Funktionen aber schwierig zu bekommen. Bleibt eben eine Leiharbeitsfirma
Es gibt richtig tolle Schulungen, mit denen man Gehaltserhöhungen erhalten kann und es gibt über verschiedenen Stufen bei der Erfahrung Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch kaum Möglichkeiten über den Aufstieg innerhalb der Kellner-Jobs außer ein Wechsel ins Büro.
Es gibt interne Schulungen die gerade den Einstieg sehr gut ermöglichen, die Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings sehr begrenzt. Nach den Schulungen kann man etwas mehr Verantwortung übernehmen, danach geht es aber nicht weiter. Höhere Positionen werden in Monopol-Stellungen einzelnen Mitarbeitern vorbehalten
Ein vielfältiges Schulungssystem von Gastro-Basics bis zu Fine Dining-Schulungen bietet sowohl für Gastro-Anfänger/innen als auch für Fortgeschrittene vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten, die durch Boni beim Gehalt belohnt werden.
