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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Die zu leistende Arbeit ist klar strukturiert und wird durch die gesamte Belegschaft gestützt.
Tradtioneller Betrieb mit familiärer Atmosphäre, Bodenständige GF und Mitarbeiter, sehr nachhaltige Produkte
Das Unternehmen ist familiengeführt, die Hierarchien flach
Da fällt mir leider nichts ein.
das ein oder andere Produkt
Wie gesagt es fällt mir nichts ein, was ich gut finde.
Personalabteilung reagiert sehr schleppend auf Anfragen, Unternehmen steht finanziell sehr gut da, zahlt oft aber erst am 05. oder 06. eines Monats Gealt aus.
Manche Prozesse sind noch nicht professionall genug implementiert
Altbacken, zu konservativ, teilweise fehlende Kommunikation, Aufgaben weitergeben obwohl in derselben Zeit diese selbst erledigt sein könnten.
Technisch nicht auf dem neusten Stand. Kontrollzwang mit Wunsch nach Eigenständigkeit.
Es gibt überhaupt keine Benefits
Mehr Information und Kommunikation über die Unternehmensziele, aber auch unter den Abteilungen und Kollegen - oft bekommt man wichtige Informationen nur durch Zufall mit.
Die Prozesse im PErsonalwesen sollten schneller ablaufen / beschleunigt werden
Der Arbeitgeber lässt sich nicht verbessern.
Es gibt jede Menge Vorschläge jedoch die hier aufzuführen macht keinen Sinn da die sowieso nicht akzeptiert werden.
Work-Life-Balance verbessern. Gleitzeit einführen jedoch mit flexiblen Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von SETOLITE Lichttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fairer und freundschaftlicher Umgang mit Kollgene jeden Alters. Es sind auch durchgängig fast alle Altersgruppen in der BElegschaft vorhanden
Es arbeiten viele ältere Kollegen im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SETOLITE Lichttechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man erfährt nur das Nötigste
Infos erhält man manchmal nur auf Umwegen bzw. durch Zufall, Vorgaben nicht immer klar
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte teilweise besser laufen
Man wird informiert, aber nicht immer.
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen werden durchgeführt, Weiterbildungen werden unterstützt, aber nicht proaktiv angeboten
Inner- sowie Außerbetrieblicheweiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber durch einen selbst initiiert und vorgeschlagen werden
