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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas Geld war überwiegend pünktlich auf dem Konto. Küche, Getränke, Parkraum vorhanden.
Moderne Büroeinrichtung
Mobile Geräte mit App für die Auftragsabwicklung
Kostenfreies Wasser und Kaffe im Büro
Der Geschäftsführer ist sehr hilfsbereit und unterstützt bei allen Fragen.
Gratis Wasser und Kaffee.
-Führungskompetenz
-Räumlichkeiten
-keine Flexibilität auf nahezu allen Ebenen
-Sturheit
-Motivationsverhalten
- Mehr Schein als sein
Diverse, bereits erwähnte Punkte.
Umdenken, anders denken, flexibler werden, motivierender werden, die Leute gut einarbeiten. Teambuilding und die Kollegschaft fördern. Und am besten den Standort wechseln.
Mehr auf ihre Mitarbeiter achten. Wie die Arbeitszeiten Terminplanung Rücksicht nehmen.
Home Office in Corona Zeiten so gut es geht unterstützen.
Bessere absprachen und Aufgabeneinteilung.
Arbeitsabläufe für Mitarbeiter erleichtern .
Folgende Punkte sollten definitiv korrigiert werden:
- Mitarbeiter in Enscheidungsprozesse mit einbinden (management by- Technik)
- Das Einarbeitungskonzept komplett überdenken ! Sinnvoll sind hier detailierte Einarbeitungspläne
mit definierten Zeiten, und fest abgehaltenen Punkten. Diese Punkte lassen sich eben nicht "aus
dem Bauch raus schiessen"
- Feedback der Mitarbeiter einholen.
- Überdenken der wöchentlichen Arbeitszeit, sofern dies aus betrieblichen Erfordernissen nicht
möglich ist, ist die Einführung einer Gleitzeitregelung für Personal im Verwaltungsbereich sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Sicherheitsfaktor Treiber ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tätigkeit wurde durch viele abwechslungsreiche Themengebiete untermauert, welche kaum Eintönigkeit im Arbeitsalltag aufkommen lässt. Es sollte jedoch gerade Neueinsteigern die dafür benötigte Zeit bzw. die Chance eingeräumt werden, sich in derartige Themengebiete einzuarbeiten. Es handelt sich hierbei um hochentwickelte technische Produktfelder der Alarm - und Sicherheitstechnik, welche nicht in einem Zeitraum von 18 Tagen erlernt werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sicherheitsfaktor Treiber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen sind gleich null. Das liegt aber an der Größe des Betriebes und der geringen Anzahl an Personen. Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich gewesen - Weiterbildung gabs nur, wenn sie nichts gekostet hat.
Immer wieder Schulungen zu den Verkauften Produkten
Weiterbildende Maßnahmen finden Inhouse bzw. Herstellerabhängig statt.
