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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDass man mal ein paar PS auf die Straße bringen möchte.
Das ich nicht mehr dabei bin
Dass man hier nur die zweite Garde hinter den AGlern ist, aber die gleiche und auch bessere Arbeit macht.
Das man etwas tut was man nicht kann, nämlich den Vertrieb von IT Dienstleistungen
Bei der Aufgabenverteilung mal nachdenken und auch SVIlern mal ne Chance geben und nicht alles mit Postlern besetzen, was motivieren könnte.
Das ist zwar nicht konstruktiv, aber da müsste man ein Buch schreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Vögele Institut (SVI) - Internationale Gesellschaft für Dialogmarketing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur von der Post AG, keine eigenen Führungskräfte. AGler werden bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Weiterbildung pro Jahr - trifft aber nicht Notwendigkeit. Und ist auch nicht nötig, bei der einfachen Aufgabe.
