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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungEs bestehen gute Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter. Der Arbeitgeber kommt bei besonderen privaten Gegebenheiten offen gegenüber durch zum Beispiel Arbeitszeitverlagerung.
Das ich dort aufgehört habe.
Kann meine Ideen mit einbringen.
Arbeitgeber mit Verbindung zur Region
Gute Bezahlung
Tarifurlaub
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Falsche Versprechungen vorzugsbehandlung
Keine Lehrgänge
Keine korrekten Pläne für die Zukunft
Keine klaren Ziele
Keine Achtung vor der Gesundheit der Mitarbeiter
Das immer versucht wird nach außen hin ein gutes Image zu wahren aber viele haben einfach die Faxen dicke und brauchen nicht mehr lang bis zur Rente oder haben nur 5min Arbeitsweg sonst wären schon viel mehr weg.
Zu träge was Investitionen angeht.
Probleme ernst nehmen.
Schlechte Bezahlung, unorganisiert, ergonomisch ist der Arbeitsplatz eine 5, Keine Wertschätzung...
Man sollte seine Arbeitnehmer mehr Ernst nehmen und sie in der stätigen Verbesserungsprozess des Unternehmens mitnehmen. Die Arbeitnehmer sind sehr treu und haben durch ihre langjährige Firmenzugehörigkeit ein immenses Fachwissen welches man leider immer mehr verfallen lässt. Zu dem sind deutliche Verbesserung in der nächsten Tarifrunde wichtig. Dringend notwendig wäre außerdem sich auch Abseits der Firmengruppe besser auf dem Markt und Öffentlichkeit zu präsentieren.
Mal mehr auf die Leute aus der Produktion hören anstatt nur auf die Theoretiker. Die Mischung macht es.
Mal Lob Anerkennung und vor allem fehler bei sich selbst suchen und nicht nur bei den kleinen.
Abteilungsübergreifend kommunizieren würde vieles verbessern.
Mehr Konsequenzen für Fehlentscheidungen der Abteilungsleite anstatt immer von den Arbeitern verlangen das mehr schneller und öfters gearbeitet wird.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, auch mal die Probleme der einfachen Arbeiter anhören. Die Mitarbeiter mehr in Planungsprozesse bei Erneuerungen und Investitionen mit einbeziehen.
Denn collegen zuhören.... Und Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Silbitz Guss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen bekommen die Möglichkeit sich im Unternehmen noch einmal um zu orientieren oder auch weiter zu Entwickeln.
Altersteilzeit steht zur Verfügung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silbitz Guss ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat seine Gründe warum sie kaum / keine neuen Leute/ Azubis finden. Siehe oben.
Sehr Durchschnittlich. Es gibt Leute die sowieso alles schwarz malen. Allerdings war die Bindung zum Unternehmen schon deutlich besser.
Aktuell wird das Image leider zu Unrecht, durch viel Halbwissen und Unzufriedenheit negativ geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung zum Techniker oder Bachelor sind möglich. Leider finden zu wenige Schulungen in der Produktion statt, die zum Beispiel Programmieren der Maschinen festigt oder erweitert.
Wenn man nicht zum elitären Kreis gehört ist daran nicht mal zu denken.
Weiterbildung gibt es nur für ganz "flexible" Mitarbeiter.
Wer Interesse und Einsatz zeigt, kann im Gegenzug auf verschiedene Schulungen und Weiterbildungen hoffen.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sollten geboten werden.
