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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuungdie gemeinsame Vision, Vielfalt im Kollegium und Abwechslung in der Arbeit
Einfacher Bewerbungsverfahren und das Person nett und sehr gesprächig
wertschätzendes Miteinander, vorhandene Werte, individuelle Lösungen und Flexibilität möglich
aktuell nichts mehr
Ich finde sehr viel unglaublich toll an SW. Ich bin bis heute traurig, dass ich auf Grund der psychischen Belastung nicht weiter arbeiten konnte.
Ich wünschte das einige der genannten Dinge verändert werden könnten, damit der Träger weiterhin tolle Arbeit leisten kann UND glückliche und gesunde Mitarbeiter hat. Denn diese sind eben auch Menschen, die sich um andere Menschen kümmern.
sehr vieles, aber das muss am Ende jeder für sich herausfinden und ist ja auch von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich
Sinneswandel reißt alles an sich, wenn es um Hörgeschädigte geht. Deshalb ist Sinneswandel in kurzer Zeit ziemlich groß geworden, die Verwaltung ist allerdings nicht mit gewachsen und heillos überfordert. Bei Gehaltsabrechnungen, Personalakten, Personalfragen herrscht Chaos. Hier werden wirklich sehr viele Fehler gemacht, die man den Mitarbeitern der Personalabteilung nicht mal zum Vorwurf machen kann, das ist eindeutig ein Verschulden und Verschlafen der Führungsebene.
Für mich hat Sinneswandel fast einen Sekten-Charakter, ich bin sehr froh, dass ich da weg bin. Auch, ...
Personalabteilung machen nur Fehler und arbeiten nicht gründlich. Dahingehend was verändern. Gehalt könnte auch höher sein sowohl als auch Zuschläge
der Vorstand sollte seine Arbeit machen
kürze Wege innerhalb
nicht wirklich :)
Einen externen (!) Betriebsrat gründen
Besser auf ihre wirklich guten Mitarbeiterinnen aufpassen. Möglichkeiten zur Entspannung und Reflexion, wirklich schwerer psychischer Arbeit bieten.
Der am besten bewertete Faktor von sinneswandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben kaum älteren Kollegen aber Verhältnisse super
Respektvoll gegenseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sinneswandel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Bereich habe ich kein Chance. Aber andere Bereich können ja Work-Life-Balance, abhängig Teamleitende.
teilweise flexible Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeiten sonst im normalen Bereich
Homeoffice ist möglich
Kommt auf die Stundenanzahl an, die man arbeitet. In einigen Bereichen herrscht so großer Personalmangel, dass die Kollegen ohne Ende Überstunden und Sonderschichten machen und das teilweise in sehr anstrengenden, mental, psychisch und physisch fordernden Bereichen. Da macht man sich sehr schnell kaputt, somit fallen noch mehr Kollegen aus. Ein Teufelskreis.
Bei über 10 Kollegen sind mir Burnout Fälle bekannt. Selbst nach Entstehung einer Gesundheitsgruppe änderte sich allerdings nichts an den Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
da ist SW recht großzügig
gute Weiterbildungsförderung und persönliche Entwicklung möglich
interne und externe Weiterbildungen möglich, Unterstützung bei der persönlichen/beruflichen Weiterentwicklung
Weiterbildungen sind jährlich möglich.
Aufstiegchancen wurden angeboten, jedoch ohne höheres Gehalt.
