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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenNichts, es wird viel versprochen .. aber eingehalten wird kaum was davon !
Gehalt kommt pünktlich, pünktlich Feierabend....
Das Personen die Familien mit Kleinkindern oder kurzfristige private Termine (die sich leider nicht verschieben lassen) haben doch sehr flexibel hier arbeiten können. Homeoffice geht auch.
Offener und Fairer Umgang.
Die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen bekommt diese und kann sich selbst mit einbringen.
Eigentlich nichts mehr.
Ausser die Kollegen. Aber selbst das ist ja nicht mehr erwünscht wenn man sich versteht.
Die Bezahlung und man hat das Gefühl das keine Struktur drin ist
Mehr negative als positiv
Das etwas zu wenig Rotation unter den Produkten herrscht. Natürlich ist es wichtig eine gute Stückzahl am Ende des Tages zu erzielen, aber bei Ausfall von Kollegen sollte eine Absicherung das A und O sein.
So einige Vorgesetzte sind wirklich Fehl am Platz.
Das läuft in eine falsche Richtung.
Machen sich die Taschen voll und kürzen den Mitarbeitern alles was möglich ist.
Z.b. haben wir auf ein Ersatzteil gewartet was angeblich noch nicht da ist und durch Zufall wurde es im Lager gefunden, lag da schon seit Monaten
Mehr den Kollegen wo arbeiten zuhören, den die bringen das Geld, und nicht das Büro bevorzugen und die wo wirklich die Arbeit machen nicht mit einbeziehen z.b. beim Weißwurstessen....
Hier wird nichts umgesetzt daher braucht man keine Vorschläge geben. Man ist nur ne Nummer.
-kompetente Führungskräfte
-Wertschätzung
-Transparente marktgerechte Gehälter
Siehe Punkt Umweltbewusstsein.
Was vielleicht nach der letzten BV noch schön wäre, wäre mehr Transparenz zur höchsten Führungsebene. Hier wird einiges schön geredet was nicht sein kann...
Der am besten bewertete Faktor von Smart Battery Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In meiner Abteilung ganz gut
Guter Zusammenhalt. Kollegen in einzelnen Bereichen organisieren gemeinschaftliche Events.
Auch wenn man unterschiedlicher Meinung ist werden Punkte geklärt und danach steht nichts zwischen einander.
Untereinander sind die meisten Kollegen fair, ehrlich und offen für positive wie negative Kritik. Natürlich gibt es wie überall auch Widerstand, aber das ist soweit ich das beurteilen kann normal.
Die Kollegen versuchen so gut es geht zusammen zu halten und verstehen sich auch gut. Bei den meisten ist das auch der Grund warum sie noch nicht gekündigt haben.
Meistens gut, kommt wie überall natürlich auf die einzelnen Menschen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Battery Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja von daheim ausziehen ist nicht drin
Firma rühmt sich damit eine Gewinnbeteiligung am Ende des Jahres aus zu zahlen.
Wurde jetzt aber das dritte Jahr in Folge nicht gemacht, obwohl jährlich sich die Umsätze bis 50% erhöht haben im Vergleich zum Vorjahr und alle Ziele erreicht wurden.
Gesundheitsbonus, für MA die selten bis nie krank sind, wurde ohne ein Wort gestrichen. Weihnachtsgeschenke gab es auch keine im Gegensatz zu den letzten Jahren. Hier wurde der Betrag einfach "gespendet" . Macht Sinn, denn das kann man ja ...
Jeder verdient anders obwohl alle das selbe tun.
Gehalt muss verhandelt werden. Wer sich gut verkauft kann da auch gut rausgehen.
Ansonsten wird gedrückt wo es nur geht. Wer keine angemessene Leistung bringt bekommt keine Lohnerhöhung.
Hier wird unterschiedlich verhandelt. Man muss mit den Verantwortlichen gut sein und da spielt keine Rolle ob man gut arbeitet oder schlecht. Hier werden gute Mitarbeiter mit 0815 Mitarbeiter gleichgestellt oder sogar besser.
Hier muss deutlich angezogen werden. SBS muss endlich erkennen dass ohne die PMA die Rekordumsätze seit Jahren nicht möglich wären. Eine lächerliche Gewinnausschüttung für MA ist nicht mehr willkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte mehr Angeboten werden
Machbar, muss mit seinem Vorgesetzten sprechen und dann kommt es mit auf die Budgetplanung.
Es gibt die Möglichkeiten im Unternehmen Führungsverantwortung zu übernehmen und intern zu wechseln.
Weiterbildungen werden auf Bedarf und Wunsch organisiert, bzw. unterstützt.
Als neuer Mitarbeiter wird man kurz eingewiesen und dann muss man laufen, es wird sich keine Zeit zum ordentlichen anlernen genommen.
Die Mitarbeiter versuchen sich dann untereinander zu helfen.
Kaum Möglichkeiten
