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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyOffener und Fairer Umgang.
Die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen bekommt diese und kann sich selbst mit einbringen.
Nichts, es wird viel versprochen .. aber eingehalten wird kaum was davon !
Das Personen die Familien mit Kleinkindern oder kurzfristige private Termine (die sich leider nicht verschieben lassen) haben doch sehr flexibel hier arbeiten können. Homeoffice geht auch.
Eigentlich nichts mehr.
Ausser die Kollegen. Aber selbst das ist ja nicht mehr erwünscht wenn man sich versteht.
Das er in der Nähe ist und gut zu erreichen.
Das so Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht wird.
Mehr negative als positiv
Das etwas zu wenig Rotation unter den Produkten herrscht. Natürlich ist es wichtig eine gute Stückzahl am Ende des Tages zu erzielen, aber bei Ausfall von Kollegen sollte eine Absicherung das A und O sein.
So einige Vorgesetzte sind wirklich Fehl am Platz.
Das läuft in eine falsche Richtung.
Machen sich die Taschen voll und kürzen den Mitarbeitern alles was möglich ist.
Mehr den Kollegen wo arbeiten zuhören, den die bringen das Geld, und nicht das Büro bevorzugen und die wo wirklich die Arbeit machen nicht mit einbeziehen z.b. beim Weißwurstessen....
Nachdem Corona nun endlich rum ist, wieder vermehrt auf Gemeinschaftsaktivitäten setzen.
Hier wird nichts umgesetzt daher braucht man keine Vorschläge geben. Man ist nur ne Nummer.
-kompetente Führungskräfte
-Wertschätzung
-Transparente marktgerechte Gehälter
Siehe Punkt Umweltbewusstsein.
Was vielleicht nach der letzten BV noch schön wäre, wäre mehr Transparenz zur höchsten Führungsebene. Hier wird einiges schön geredet was nicht sein kann...
Der am besten bewertete Faktor von Smart Battery Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier habe ich noch nie etwas negatives erlebt.
Einige Kollegen sind bereits ü50 und kommen immernoch gerne auf die Arbeit. Hier wird Rücksicht auf natürliche Altersschwächen genommen und entsprechend geplant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Battery Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr niedrig bei den jetzigen Kosten , zu Monatsende gibt es nur Butterbrote
Firma rühmt sich damit eine Gewinnbeteiligung am Ende des Jahres aus zu zahlen.
Wurde jetzt aber das dritte Jahr in Folge nicht gemacht, obwohl jährlich sich die Umsätze bis 50% erhöht haben im Vergleich zum Vorjahr und alle Ziele erreicht wurden.
Gesundheitsbonus, für MA die selten bis nie krank sind, wurde ohne ein Wort gestrichen. Weihnachtsgeschenke gab es auch keine im Gegensatz zu den letzten Jahren. Hier wurde der Betrag einfach "gespendet" . Macht Sinn, denn das kann man ja ...
Jeder verdient anders obwohl alle das selbe tun.
Gehalt muss verhandelt werden. Wer sich gut verkauft kann da auch gut rausgehen.
Ansonsten wird gedrückt wo es nur geht. Wer keine angemessene Leistung bringt bekommt keine Lohnerhöhung.
Hier wird unterschiedlich verhandelt. Man muss mit den Verantwortlichen gut sein und da spielt keine Rolle ob man gut arbeitet oder schlecht. Hier werden gute Mitarbeiter mit 0815 Mitarbeiter gleichgestellt oder sogar besser.
Hier muss deutlich angezogen werden. SBS muss endlich erkennen dass ohne die PMA die Rekordumsätze seit Jahren nicht möglich wären. Eine lächerliche Gewinnausschüttung für MA ist nicht mehr willkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeiten im Unternehmen Führungsverantwortung zu übernehmen und intern zu wechseln.
Weiterbildungen werden auf Bedarf und Wunsch organisiert, bzw. unterstützt.
Kaum Möglichkeiten
Machbar, muss mit seinem Vorgesetzten sprechen und dann kommt es mit auf die Budgetplanung.
Als neuer Mitarbeiter wird man kurz eingewiesen und dann muss man laufen, es wird sich keine Zeit zum ordentlichen anlernen genommen.
Die Mitarbeiter versuchen sich dann untereinander zu helfen.
Wie bereits gesagt. Wer gewissenhaft, strukturiert und interessiert arbeitet bekommt das anerkannt und kann sich intern weiterbilden.
