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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
ParkplatzAufstiegsmöglichkeiten; man lernt viel; Vollzeit Home Office
Aufgabenvielfalt, modernes Office mit zentraler Lage, gute Ausstattung für den Arbeitsplatz
Gehalt ist gut
Veränderung und Verbesserung gewünscht
Flexible Arbeitszeiten
Super zentral und gute Verkehrsanbindung
Interesting colleagues in IT & Finance
Die Kollegen
Vorgesetztenverhalten und Managementstil.
Interne Kommunikation und es gibt keine richtige Abteilung für HR, entsprechend fehlen bspw. Personalentwicklungs- oder strukturierte Feedbackprozesse, keine Arbeitszeiterfassung und mangelnde Förderung für Weiterbildung.
Siehe einzelne Kritikpunkte
Marketing politics
Abteilungsleiter lassen einen spüren ob Sie dich mögen oder nicht und reden um den Heißen Brei statt etwas direkt anzusprechen
Mehr Wert auf das Wohl der Mitarbeiter und Teambuilding legen
Mehr Transparenz und Offenheit innerhalb und zwischen den Teams der gesamten Firma. Mehr Teambuilding, mehr Benefits (bspw. für Fitness, 1-2 Tage/Woche Home Office (nicht nur wegen Corona), konstruktive und häufiger Feedbacks. Weniger Mikromanagement, dafür zügigere Entscheidungen und mehr Vertrauen in Mitarbeiter.
# Arbeitsbedingungen verbessern (Mitarbeiter sitzen eng, Office hellhörig...)
# interne Kommunikation verbessern
# Mehr Urlaubstage
Haltet ein was ihr euren Mitarbeitern versprecht, statt Sie hinzuhalten und zu vertrösten bis Sie dann gehen, weil Sie die Nase voll haben
Mehr Investitionen ins Team. Arbeiten im Home Office häufiger ermöglichen. Anzahl der Urlaubstage überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von smartfrog services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen halten an sich gut zusammen und helfen sich gegenseitig. In der Vergangenheit gab es aber auch Fälle, wo die Vorgesetzte einem in den Rücken fällt und nur Schuld zuweist und Lorbeeren für sich sammelt. Das hatte sich zum Glück geändert, seitdem sie auch entlassen wurde.
Sehr ausbaufähig. An sich wird Wert darauf gelegt, dass man ehrlich und transparent kommuniziert, jedoch tut dies nicht jeder.
Depends on the department. IT is focused on good team atmosphere whereas Marketing lives off politics
Smartfrogs Management ist sehr erfahren. Das trifft auch auf die Mitarbeiter zu. Das Team wird von jungen Talente komplettiert. Vom Erfahrungsaustausch profitieren alle Mitarbeiter. Die Kolleginnen und Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um.
Das Team war super, nur die Leitung sollte nochmal eine Schulung für Mitarbeitermotivation erhalten und dringend an den Empathie Fähigkeiten arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartfrog services ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit COVID nur über Hangout und Slack. Alles wird top down weitergegeben und nur, wenn man irgendwie betroffen ist.
An der Kommunikation sowohl zwischen Kollegen als auch mit dem Management müsste mehr gearbeitet werden. Obwohl die Firma sich als Startup betitelt, sind Hierarchie-Strukturen sehr stark spürbar und das Management weiht nur die "relevantesten" Mitarbeiter in bestimmte Themen ein. I.d.R. läuft alles nach learning by doing, richtige Schulungen gibt es nicht wirklich und man erfährt erst durch "Fehler" bzw. Kritiken, was man nicht tun darf. Es gibt außerdem 1-2x jährlich ein offizielles Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten, was viel zu selten ...
Von Managementseite wird eigentlich gar nichts kommuniziert. Die Zeiten von wöchentlichen Updates sind lange vorbei. Man erfährt Sachen, die eigentlich sehr relevant sind für die eigene Arbeit, oft nur über Ecken oder gar nicht und muss sich dann trotzdem rechtfertigen, warum man nicht rechtzeitig reagiert hat.
A weiß nicht was B macht und tut, wichtige Infos werden zu spät oder erst nach mehrmaligem Nachfragen mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht groß geschrieben, doch je nach Notwendigkeit und Budget werden z.B. Sprachkurse o.ä. zum Teil gefördert.
Man wird klein gehalten. Wenn man mit sehr viel Nachdruck nach Weiterbildungen fragt kann man Glück haben. Teilnahme an fachbezogenen Konferenzen wird allerdings kaum gestattet.
Es wird einem am Anfang das blaue vom Himmel versprochen und am Schluss wird nichts draus oder das besproche wurde ja nie so festgehalten, daher wurde es auch"nie" besprochen
Jeder Mitarbeiter kann Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen machen.
