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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
BetriebsarztInteressante und anspruchsvolle Projekte, guter Zusammenhalt unter Kollegen. In der HR-Abteilung und bei meinem Teamleiter gibt es immer die Möglichkeit Themen sachlich und konstruktiv anzusprechen.
Probleme können beim Vorgesetzten jederzeit angesprochen werden, auf private Anliegen wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
- Viele der Leute haben einen tollen Humor, sind authentisch und ehrlich.
- Egal wie genervt und überlastet die Teamleiter sind, wenn ich nicht weiter komme kann ich immer einen davon ansprechen und meistens lässt er sofort alles stehen und liegen um mir zu helfen. Ich merke hier dass ich als Mensch wichig für das Team bin.
- Resharper und ein aktuelles VisualStudio sind hier standard.
- Es gibt viele Team-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfest, Food-Trucks (jeden 1. Dienstag im Monat), jeden Monat ein Team-Event.
- Die Damen von HR sind immer hilfsbereit.
Man kann hier was bewegen wenn man will. Sehr autonomes arbeiten. Interessante und anspruchsvolle Domäne der Projekte. Gleitzeitmodell ist erstklassig.
Unkoordinierte und intransparente interne Kommunikation
Hire and fire policy. HR policies are bad. They just hire and before probation perion finish they fire you.
Gehälter für die "Zugpferde" im Team unterscheiden sich nicht vom 08/15 Entwickler der ohne Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein nach 8 Stunden den Stift fallen lässt. Das hat in den letzten Jahren auch dazu geführt das die Firma im Hinblick auf gute Leute mit Smarthouse Erfahrung regelrecht ausgeblutet ist. Im Resultat ist die Firma deshalb leider nicht so effizient/profitabel wie sie sein könnte.
- viele gute Konzepte schaffen es nicht aus der Schublade heraus
- Man wird leider außerhalb des Teams als Ressource gesehen und immer dahin geworfen wo es gerade am meisten brennt.
- Entwickelt man aus Leidenschaft ist das nicht der richtige Arbeitgeber
- (teils) ungeklärte Altlasten/technische Schulden
- schlechte Kommunikation/Koordination
- Budgetdiskussionen für Kleinigkeiten
Die Uhr müsste man zurückdrehen können.
Nachvollziehbarere Kommunikation von den Führungskräften. Teilweise wird man von Themen überrascht, die mittels Rundmails kommuniziert werden. Hier würde ich vorschlagen, dass diese Informationen von den Teamleitern direkt in die Team getragen werden. So ist auch ein direktes Feedback möglich und die Entscheidungen können auch besser kommuniziert und nachvollzogen werden.
Aktuell stehen viele Veränderungen an, die aus meiner Sicht auch notwendig sind. Hierzu sollte jedoch öfter und klarer kommuniziert werden. Bei vielen Kollegen sind die Hintergründe, Ziele und vor allem auch warum bestimmte Maßnahmen ergriffen werden, noch nicht angekommen, bzw. zu unklar.
A small minority of my colleagues were difficult to work with, but most were very friendly and normal people. Compensation isn't the best compared to the market, and some of their technology and processes are antiquated. Many teams are understaffed and projects can take a long time or are launched incomplete with intention to complete later.
Mehr Schulungs / Weiterbildungsbudget. Das können externe Schulungen sein oder z.B ein paar Tage im Jahr über die man frei verfügen kann um Sachen auszuprobieren. Neukundenprojekte von erfahrenen Entwicklern machen lassen, dann fahren die auch nicht so oft vor die Wand. Zugpferde halten! Qualität der Projektmanager ist im Schnitt leider so unterirdisch, dass sich selbst die Kunden fragen wofür die eigentlich da sind. Natürlich gibts auch richtig gute Ausnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von smarthouse adesso financial solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kollegen halten jederzeit zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Man redet offen miteinander und Skills werden untereinander ausgetauscht, was besonders beim gemeinsamen Konzeptionieren viel Spaß macht. Durch tägliche Meetings steht man auch in enger Kommunikation und ich merke, dass man sich nicht fremd ist, sondern auch über privates reden kann.
Durch Zeitdruck bei Tickets manche Kollegen kurz angebunden, buchen Sie Zeit die sie geholfen haben auf dein Ticket.
Man arbeitet professionell zusammen, aber man hört auch schonmal "keine Zeit jetzt"
Jeder hat in unterschiedlichen Technologien seine Stärken und wenn man mal know-how von einem Kollegen braucht, dann nimmt sich dieser in aller Regel auch die Zeit, um auszuhelfen.
Dabei ist es vollkommen irrelevant, ob sich der Kollege im gleichen Team befindet oder nicht. Es herrscht kein Konkurrenzdenken zwischen den Teams. Bei personellen Engpässen in einem Projekt wird bei Bedarf auch mal manpower aus einem anderen Team zur Hilfe geholt. Generell läuft die standortübergreifende Zusammenarbeit überraschend gut.
Der Zusammenhalt am Standort ist sehr gut. Aber auch der Kontakt zu den Kollegen anderer Standorte ist gut. Die ersten Arbeitswochen war ich zur Einarbeitung am Hauptsitz in Karlsruhe, wo ich von den Kollegen vor Ort sehr gut aufgenommen wurde (gute Einarbeitung, manchmal abends einen trinken gegangen ...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smarthouse adesso financial solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist so ein bisschen Schwachpunkt. Im Vorstellungsgespräch wurde mit einem Schulungskatalog vom Mutterunternehmen adesso geworben. Gekommen ist bisher wenig.
Bücher und Fachzeitschriften vorhanden.
Es ist möglich aufzusteigen vom Skill-Level auf Anfrage, dies ist aber nicht automatisch mit einer Gehaltserhöhung verbunden, das erfolgt noch mal seperat auf Anfrage bei einer Gehaltsverhandlung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr beschränkt und ich kenne nur sehr wenige die auch eine erhalten oder in Anspruch genommen haben, hier sollte vielleicht ein anderer Ansatz verfolgt werden indem es Pflicht ist sich mindestens ein mal pro Jahr in einem bestimmten Bereich weiter zu bilden. Hier sollte sich die Personalabteilung als auch ...
Die Firma hat hier echt mut. Einerseits findet man seit Jahren keine Regelung für Wochenend- oder Feiertagsarbeit. Andererseits finden Schulungen jetzt nur noch Fr. und Sa. statt. Man kann ja froh sein überhaupt mal geschult zu werden, aber die doch bitte nicht auf eine Art und Weiße wo man sich ausgebeudet vorkommt.
Schulungen gibt es ab und zu, jedoch meist intern. Auf Konferenzen oder externe Schulungen waren vermutlich die wenigsten während ihrer Karriere bei Smarthouse. Wer seinen Job gut kann, fällt hier durchaus schnell mal die Karriereleiter hinauf.
Weiterbildung quasi nicht vorhanden. Da keine Innovation bleibt man auf alten Techniken stehen.
