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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschlichkeit von meiner Chefin,und sie gibt jedem die Chance.
Dass ich machen kann was ich will, weil es eh keinen interessiert.
Nicht hin zu müssen, Lohn immer pünktlich auf dem Konto
Das man immer reden kann, bezüglich freien tage oder Urlaub, es kein stress gibt wenn spontan was dazwischen kommt.
Immer genaue Abrechnung und pünktlich Gehalt
Überwachung der Zeiten wann man kommt und ob man online ist im Homeoffice. Es darf nur einmal Homeoffice in der Woche gemacht werden außer man ist der Abteilungsleiter
Umgang mit Führungspersonal. Alles viel zu knapp bemessen. Wird alles auf Marktleitung abgewälzt
Kommunikation
Empathielos
Nahezu alles.
Das Unternehmen setzt nur auf Leiharbeiter
Augen auf bei Personalauswahl wenn ihr keine Ausländer wollt dann stellt die nicht ein und quält dir
Mehr Kommunikation mit den Arbeitern, viele Fakten gehen an Management und allen anderen vorbei
Flexibler mit Homeoffice sein und mehr als ein Tag anbieten
Mehr Personalstunden in den Märkten.
Die Führungspersonen austauschen zu fähigen Personen. Trotz des wechselnden Besitzes dieses Unternehmens, sind immer noch die gleichen Personen an den führenden Positionen. So wird sich leider nichts zum Positivem ändern
Der am besten bewertete Faktor von smythstoys superstore ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind immerhin nett, aber machen sonst auch nur das nötigste.
Dennoch herrscht eine hohe Fluktuation der Kollegen vor.
Es gibt wie auch überall faule Schafe wo andere fleißig arbeitende runterzieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smythstoys superstore ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Arbeit sehr wenig aber als Ausbildungsvergütung ganz ok
Zu wenig für das was man machen muss
Kein Kommentar. Alle sind unterbezahlt, unzufrieden und wollen wechseln. Tun es aber nicht
liegt leicht über dem Mindestlohn, allerdings bekommen teils die Aushilfen, falls welche kommen, den gleichen oder leicht mehr Lohn als die Mitarbeiter die schon mehrere Jahre dabei sind.
Weihnachstgeld, Bonus, Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Du wirst nicht weiterkommen wenn du den unternehmen wechselst.
Weiterbildung habe ich in meinen 4 Jahren keine bekommen und ich kenne auch keinen, der eine schulung vom AG organisiert bekommen hat. Alle Weiterbildungen und berufsbegleitende Studiengänge müssen im Alleingang organisiert und finanziert werden.
Keine. Null.
Zentrale ist stets motiviert einem zu Helfen sowie voran zu bringen.
man muss vorher schon eher ein Studium haben um sich weiter bilden zu können, oder sich geschickt "einschleimen", sonst eher unmöglich.
