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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
BetriebsarztSehr guter Unternehmenszusammenhalt. Man hat das Gefühl, gemeinsam etwas sinnvolles zu machen. Team Events sind immer super spaßig. Alles super :)
Finding the best balance between work and life
Great place to work. The Founders of the company are emotionally invested in the growth of their employees and this is incredible.
Flexibility, transparency, collegial leadership, amazing colleagues, PlayStation :)
The office is nice, clean and modern. There are beverages and snacks available and every once in a while there were team events which were fun.
Micro management. Lack of communication. Some personalities are toxic.
Die Firma hat in den letzten Jahren viele gute Mitarbeiter nicht halten können/wollen. Stattdessen ist man immer auf der Suche nach billigen, suboptimalen Kandidaten.
Bisher schlechte Organisation, befindet sich in der Umstrukturierung
manchmal ein bisschen chaotisch
ITler stehen über allem, teilweise werden willkürlich Entscheidungen gefällt, keine Transparenz von oberem Management zur Mitarbeiter Ebene. Man ist mehr am Abarbeiten von kurzfristigen Themen, die reinkommen, als das wirklich eine Struktur und eine Strategie ersichtlich ist.
Need more emphasis on career development opportunities
Less top-down
Bürogestaltung (bpsw. mehr Lounges)
Die Firma sollte aufhören, sich als "Start-up" zu sehen. Als erstes muss die Führungsebene viel besser miteinander kommunizieren und klar definierte Ziele gemeinsam verfolgen. Danach sollte das Arbeitsumfeld professioneller gestaltet werden. Gute Mitarbeiter sollten gefördert werden (sowohl finanziell als auch bezüglich Fortbildung).
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden - große, relevante Schritte & Änderungen der Prozesse müssen für die Mitarbeiter transparent sein. Die Firma sollte sich nicht länger mit "flachen Hierarchien" identifizieren und muss deren Startup Image ablegen um eine ernst zu nehmende, faire & gut strukturierte Firma zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von social sweethearts ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind ein bunt gemischtes und vielfältiges Team, das sehr respektvoll miteinander umgeht. Ich habe bisher nichts gegenteiliges erlebt.
Alle haben die gleichen Aufstiegschancen! Elternzeitregelungen sind sehr flexibel.
There’s absolutely no difference in how people are treated! New or senior employee, both are treated with the same level of respect. If you have extenuating circumstances, the company is also very willing to work around those with you. The flexibility offered is great!
Ich habe in vier Jahren in der Firma noch keinen einzigen Fall von Diskriminierung oder Benachteiligung jedweder Art erlebt.
Absolut alle gleichberechtigt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von social sweethearts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwar hat man die Möglichkeit immer mehr Verantwortung und Aufgaben zu übernehmen, aber Aufstiegsmöglichkeiten oder die Möglichkeit sich gezielt weiterzubilden gibt es kaum.
Die Firma unterstützt Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter (Schulungen, außerhalb der Firma besuchte Kurse, deren Kurszeiten mit der Arbeit vereinbart werden müssen, Studium etc.) tatkräftig. Innerhalb der Firma gibt es leider wenig Aufstiegschancen.
Management is encouraging about new ideas and the like, but there isn’t much opportunity nor room for career advancement. That’s not a bad thing per say, but this compounds the appearance of a great entry level job which encourages seeking other opportunities elsewhere later.
I didn't see a lot of opportunities for that in the translators sector.
Mir persönlich war nicht klar, wohin die Reise noch hätte hingehen können, da einem keinerlei Aussicht gegeben wird, welche Chancen man im Unternehmen hat und welche Karrierestufe erreicht werden kann.
