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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Wertschätzung
Innovativ, reaktiv, passt sich den Gegebenheiten gut an
Leider fällt mir da aktuell nichts mehr ein.
Umgangston sehr schlecht. Mitdenkende Mitarbeiter werden entsorgt.
Vielleicht etwas restriktiv in einigen Dingen
...dass in den letzten Jahren kompetentes Personal in den Montageteams durch Billigarbeitskräfte ersetzt wurde, denen oft jegliche Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Arbeitsabwicklung fehlen. Kollegen, die sich arrangiert in einem Betriebsrat einsetzten, wurden auf verschiedene Art"entfernt" und schonungslos gekündigt. Der Führungsstil ist übertrieben autoritär und Mitdenken wird nicht gefördert. Man muss sich anbrüllen lassen.
Manche Entscheidung könnten noch etwas offener kommuniziert werden, aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Flexibler sein, mehr Wertschätzung durch Klarheit
Mehr Menschlichkeit wäre angebracht.
Zu schnell expandiert!
Führungsstiel sollte dringend überdacht werden. Umgang mit dem Personal sollte geschult werden.
Auch nach Außen hin - gegenüber Kunden - sollte man nicht so überheblich sein!
In der Firma sollte man sich guter Traditionen in der Firmengeschichte besinnen. Fachlich hohe Kompetenz, Zuverlässigkeit und versiertes Baustellenpersonal waren früher einmal ein Markenzeichen des Betriebes. Leider ist dies lange her....
Der am besten bewertete Faktor von Söll Gerüstbau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Baubranche ist immer interessant. :)
Abwechslung gegeben, da jede Baustelle individuell ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Söll Gerüstbau ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unmenschliche Hierarchie, Fürsorgepflicht der Geschäftsführer ist nicht gegeben.
Ein ungeschriebenes Gesetzt, dass keiner schlecht bzw. wahrheitsgemäß darüber redet, zumindest solange man dort beschäftigt ist / sein muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird gefördert! Geschäftsführung und Personalleitung haben immer ein offenes Ohr und unterstützen wo es nur geht.
Geschäftsführung fördert Weiterbildungen.
Es werden Versprechungen gemacht und Hinhaltetechniken angewandt, Weiterbildungen sind sichtlich nicht erwünscht.
