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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeTop Kollegen und motivierender Vorgesetzter !
Ich bin schon einige Jahre in der Unternehmensgruppe, neue Aufgabe, wieder mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen - die Entwicklung finde ich einfach gut.
Wertschätzung und Vertrauen
Die Zusammensetzung der Teams ist gut ausgewogen. Es herrscht eine vertrauensvolle, wertschätzende Zusammenarbeit.
Man wird hier nicht als Mensch gesehen. Die Gesellschafter sehen nur die Zahlen und interessieren sich nicht für die einzelnen Persönlichkeiten und das in einem Betrieb von nicht mal 25 Mitarbeiter.
Gesellschafter könnten sich sicherlich öfter im Betrieb sehen lassen. Es gibt viele Kollegen, die diese noch nie gesehen haben. Leistungsgerechte Bezahlung.
Versprechen halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solvendi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War für meine Tätigkeit Ok. Es gibt aber immer Luft nach oben :-)
Zusätzliche Sozialleistungen nicht vorhanden.
Betriebsrente könnte sich mit dem Gehalt auch keiner leisten.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht angeboten oder unterstützt.
Anstatt das gute Mitarbeiter gefördert werden, werden sie von ihren Vorgesetzten oft klein gehalten oder Mitarbeiter in Führungspositionen gedrängt, die diese weder wollen noch ausführen können.
