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Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDie Nähe zum Wohnort
- Gehalt
- Teilweise nette Kolleg:innen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen ihr Bestes geben
- E-Tankstellen vor Gebäude
- Bei Erreichen von Zielen kostenlose Verköstigung durch Imbisswagen ect.
- kostenloser Zugang zu Wasser, Kaffee, Tee und Äpfel
Dass darauf geachtet wird, dass die täglichen Arbeitszeiten nicht überschritten wird.
Inkompetente Führung:
Es wird sehr viel Druck auf Führungskräfte ausgeübt, die an die Mitarbeitenden weitergegeben wird. Die Führungskräfte wirken häufig überfordert und verfügen nicht über die nötigen Kompetenzen, um Teams zu leiten oder strategische Entscheidungen zu treffen. Es mangelt an klarer Kommunikation, Vision und Empathie.
Keine langfristige Strategie:
Nur „just-in-time“ Gedanke
Kein gutes „On-Boarding“ Konzept, man wird ins kalte Wasser geworfen
Ungesunde Fehlerkultur:
Fehler werden nicht konstruktiv aufgearbeitet. Stattdessen herrscht oft eine Schuldzuweisungskultur, die Innovationen und Weiterentwicklung blockiert.
Umgang mit ...
Dass wir immer bürokratischer werden.
Dass wir im Zeitalter der 4-Tage Woche jeden Samstag arbeiten sollen.
Homeoffice nur für Führungskräfte.
Die Firma bietet ein interessantes Tätigkeitsfeld und gute Ansätze, allerdings sind gravierende Mängel in der Unternehmenskultur und im Führungsstil deutlich spürbar.
Einführung von Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Diversity und Change Management.
Förderung einer positiven Fehlerkultur durch konstruktive Feedbackgespräche und klare Prozesse.
Aufbau eines echten Gleichbehandlungsansatzes mit Fokus auf Chancengleichheit.
Jährliche Mitarbeitergespräche
Stammdatenpflege
Ummantelung der Zuständigkeiten
Führungskräfte sollten, auch wenn sie Branchenfremd sind, sich mit unseren Produkten und unseren Produktionsmöglichkeiten auseinandersetzen. Ebenso sollten Sie sich mit den gänigen Regelwerken auseinandersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Sommer & Strassburger ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslung gibt es genug
Das Arbeitsgebiet ist auf alle Fälle interessant, da nur Einzelteile bzw. Kleinserien gefertigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sommer & Strassburger ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Home Office nur unter sehr, sehr strengen Bedingungen möglich
Davon merkt man in der Produktion nichts.
Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotential. Eine minutengenaue Zeiterfassung wäre ein Schritt in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird nicht ermutigt sich fortzubilden
Es wird einem nicht leicht gemacht, sich weiterzubilden
