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inCare by Piening
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageWirklich nichts
Super Produkt bei super Bezahlung
Schon beschrieben
Ihr berechnet eurem personal sogar trinkwasser. 0 wertschatzung
Managment austauschen oder es bleiben lassen.
Ungerechtigkeit, schlechte Behandlung
Die, die für Euch arbeiten (Service und natürlich alle anderen auch), respektvoll behandeln! WIR sind EUER Spiegel, wir sind am Gast und repräsentieren/verkaufen Euch! Abgesehen davon, dass man 20 min. anstehen muss, um Bier zu bekommen (ob 2 oder 12), da eine schwäbisch-beknackte Schankanlage mindestens 3 Minuten für 5 Bier benötigt, kann man Geldverdienen vergessen, von der Essensausgabe will ich gar nicht reden ... (weiß gerade nicht, ob ich lachen oder heulen soll). Es ist einfach eine Frechheit! Du kannst ...
Behandelt leute mit respekt und auf augenhöhe, dursucht nicht private taschen ohne zustimmung und seid ehrlich. Das ist ja wohl das mindeste
An Menschlichkeit arbeiten
Sich Strukturieren
Der am besten bewertete Faktor von Sonja Merz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige gute die Kollegen sind gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonja Merz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
