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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageFlexibles Eingehen auf persönliche/familiäre Umstände. Machst du einem guten Job, wirst du also mit Vertrauen belohnt. Mehrarbeit wird entsprechend honoriert.
- Interessante Projekte
- Internationalität
- Möglichkeit, sehr viel zu lernen
Kunden aus aller Welt, sehr interessante Projekte in der Lebensmittel- und Drinksbranche.
Sehr bevorzugte Behandlung für Teilzeitkräfte mit Familie.
- spannende Kunden & Projekte
- Internationalität
- Zusammenhalt der Kollegen
Offene, vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit
Durch die Angliederung am Pariser Office sind viele Prozesse eher starr und verlangsamt.. nicht zuletzt auch von einer möglichen Sprachbarriere betroffen. Für eine internationale Agentur eher ein grosser Nachteil.
Zu viel Arbeit konzentriert auf wenige Personen. Hoch Turnover.
Während Dienstreisen finanziert das Unternehmen keine Verpflegung (nur statliche Tagespauschale, die nicht genug ist), daher muss sie selbst finanziert werden.
Eingeschränkter Zugang zu Unternehmenswerkzeugen (wenige Lizenzen, Logins); IT wird von Frankreich aus verwaltet, daher nicht sehr präsent. Mangel an effizienten Finanz- und Verwaltungstools.
- Zu hoher Workload für wenige Mitarbeiter
- Keine Bezahlung der Überstunden
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht geboten
Prozesse verbesserungsfähig
die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit Mitarbeitern, den "Führungsstil"
Mehr Transparenz, mehr Vergütung und Belohnung (auch und vor allem finanziell) für produktive Mitarbeiter, weniger Prozesse (viel zu viele) und mehr Kommunikation. Nicht den Fokus auf Food& Wein verlieren, nur um das Kundenportfolio zu erweitern.
Im Allgemeinen ist es nicht notwendig, um jeden Preis viele Kunden zu gewinnen, sondern gut mit den vorhandenen Kunden umzugehen und gute Dienstleistungen anzubieten. Alles andere ergibt sich von selbst. Weniger und besser.
- Bei einigen Projekten mehr Qualität statt Quantität
- Personal verstärken, was gerade Work in Progress ist
Gerne mal etwas "mutiger" sein und auch mal Aufträge ablehnen können damit der Einsatz eines jeden Mitarbeiters effizienter genutzt wird.
- Faire Bezahlung nach Arbeitszeit
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und fördern
Mehr interne Kommunikationsplattformen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von SOPEXA S.A., Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr nettes, internationales Team. Alle Profile /Persönlichkeiten werden gefeiert.
mega cooles Team
Sehr hilfsbereite Kolleg*innen
Ein guter Zusammenhalt, mit Altersunterschieden.
Jeder versucht jedem zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOPEXA S.A., Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
30 Urlaubstagen + 3 weitere Beweglichetage; keine Urlaubssperren (nur mit Kolleg:innen vorher absprechen)
Manchmal zu viel Arbeitsbelastung bei einigen Mitarbeiter:innen und Überstunden - die aber immer abgerechnet werden können.
Gut, insbesondere für Teilzeitbeschäftigte.
Ziemlich flexible Arbeitszeiten, es wird Rücksicht bei persönlichen Situationen genommen, Urlaube sind in bestimmten Zeiträumen gut planbar. Viele Urlaubstage + bewegliche Brückentage frei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Karriere innerhalb des Unternehmens ist unmöglich, wenn man kein Französisch spricht. Weiterbildung wird angeboten.
Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens und der Gruppe weiterzuentwickeln
Gutes Angebot über das internationale Netzwerk. Man muss nur fragen :)
Möglichkeiten, sich innerhalb der Gruppe und des Unternehmens weiterzuentwickeln. viele Stellenangebote zirkulieren intern.
Karriereziele und 1:1 Gespräche werden gesucht und auf die Wünsche des Mitarbeiter nach Weiterbildung wird weitestgehend eingegangen.
