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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageKostenlose WC-Nutzung und Leitungswasser am Arbeitsplatz.
Für interne Mitarbeiter pünktliche Gehaltszahlung, idR sogar ohne Vertragsstrafen und wie vereinbart.
In einigen Niederlassungen gibt es Parkplätze vor der Tür.
Überall darf geraucht werden, selbst in Zoom-Meetings, auch wenn die nur zehn Minuten dauern. Ehrlich! :-D
dass er mein Arbeitgeber ist
Weiterbildungsmöglichkeiten
Familiäres Miteinander
Viele nette Kollegen, gute Firmenfeiern. Generell ein lockerer Umgang (Duz-Kultur).
Die alten Vorgesetzten :-)
Die Wertschätzung, und die Kommunikation mit der GF, pünktliche Bezahlung und auch das immer offene Ohr.
arbeiten mit sehr hohen vertragsstrafen, bei leiharbeitern, die eh schon qam limit leben. Nicht unterschreiben, kein personal mieten, solidarisch bleiben ;:)
Sovea und dessen "Management"
Das leider doch noch zu viele ahnungslose darauf hereinfallen.
hoffentlich niemals heraus
kann ich garnichts sagen
Igkeit nur eine Kleinigkeit das am Wochenende selten jemand zu erreichen ist was man irgendwo zwar verstehen kann aber für die Leute die arbeiten sollte schon einer zumindest ansprechbar sein.
Einfach den eingeschlagenen Weg weitergehen
Rebranding, und die Opis aus dem "Management" endlich in Rente schicken. Je öfter ein Besen kehrt desto mehr Borsten verliert er, das Ergebnis wird von Mal zu Mal schlechter.
Man sollte mehr auf die Work-Life-Balance achten. Es muss nicht alles umgesetzt werden, aber seinen Mitarbeitern sollte man schon einfach mal etwas zurück geben, z.B. das Angebot für ein Job-Bike oder Wasser, Kaffee und Obst in allen Niederlassungen und der Hauptverwaltung umsonst.
Auch Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre schön. Das bekommen die Zeitarbeitnehmer schließlich sogar ;-)
Auch das Vorgesetztenverhalten sehe ich kritisch. Wen motivieren solche E-Mails?
Angemessenen Lohn zahlen, Versprechen die man gibt halten, Lohnabrechnungen korrekt ausstellen,
Mehr stundenlohn und um seine mitarbeiter zu kümmern
Der am besten bewertete Faktor von SOVEA-Workconsult Zeitarbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Benötigen zwar manchmal mehr Aufmerksamkeit und man muss alles öfter erklären, aber sonst geht's. Nein im Ernst. Es ist ein bunt gemischtes Verhältnis von älteren und jüngeren Kolleg/innen, die sich bestens ergänzen. Gerade die Jüngeren können viel von den "alten Hasen" lernen, denn Erfahrung gibt es aus keinem Buch und in keiner Fortbildung.
ganz normal wie andere Kollegen auch, man lernt von einander
Hierbei kann ich nur fünf Sterne geben weil ich habe viele jüngere arbeitskollegen kennengelernt auch etwas ältere aber auch hier teamarbeit funktioniert immer.
auch hier kann ich nichts Negatives melden. Es werden heute noch ältere Leute eingestellt die auch Fair behandelt werden.
Herzlicher Umgang mit Herrschaften „älteren Baujahres“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOVEA-Workconsult Zeitarbeit ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kennst Sovea, gehste halt nicht hin.
Hat dieses Unternehmen sich teilweise selbst zuzuschreiben.
Sehr veraltete Arbeitsweisen und generell eine altmodische Einstellung.
Man verlangt alles von seinen Mitarbeitern, gibt aber kaum etwas zurück.
Da steht sie in der Branche nicht alleine da. War immer schlecht
Hab es nicht geglaubt, aber ist tatsächlich so
Kann man vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Jahaa, Weiterbildungsbudgets der Niederlassungen werden auch in der Hauptverwaltung nicht ausgegeben. Weiter-BILDUNG ist hier unbekannt.
Grundsätzlich ist dieser Arbeitgeber daran interessiert, sich seine zukünftigen Führungskräfte von klein auf auszubilden und weiterzuentwickeln. Natürlich ist das eigene Engagement von jedem gefordert, aber dann wird auch mit Weiterbildung reagiert.
Hier wird in allen Bereichen und in größtmöglichem Maß ausgebildet.
Habe ich leider nie bekommen.
auch hier wurde an einiges gearbeitet. Weiterbildungen, Schulungen, interne Zoom Meetings und Zertifikate alles dabei, wenn man es will
Wenn man mit dem den oberen Klar kommt geht's eventuell
